资方：“无权决定旗下公司的劳动条件”
韩国民主劳动组合总联盟化学纤维食品产业工会NAVER分会于21日在城南市盆唐区NAVER总部大楼“1784”一层大厅举行“统一交涉，行动之日”集会。NAVER工会供图。
View original imageNaver工会在总部大楼举行集会，再次敦促资方接受谈判。
韩国民主劳动组合总联盟化学纤维食品产业工会Naver分会表示，该工会于21日在城南市盆唐区Naver（NAVER）总部大楼“1784”一层大厅举行了“统一谈判，行动日”集会。
当天，约200名Naver及其旗下公司的工会成员参加集会，谴责资方在收到统一谈判要求两个月后仍未公告谈判要求，并敦促资方接受统一谈判。
此前，Naver工会于8月20日举行“2026年统一谈判宣告仪式”，并公布了一份涵盖15家旗下法人的统一谈判诉求方案。方案包含五大核心事项：改善全公司统一经营流程、改善工作环境、打造安全健康的工作场所、提供提升能力所需的福利支持，以及建设全公司统一的工会活动基础设施。
此后，工会方面又两次（9月3日、10月1日）发函，敦促资方启动统一谈判，但批评资方两个月来一直以“并不具备对旗下法人的劳动条件进行实质性、具体性支配和决定的地位”为由，拒绝公告谈判要求。
本月2日，工会向京畿地方劳动委员会提交申请，要求纠正资方未公告统一谈判要求一事，并计划参加22日举行的现场裁决会议。目前，工会正在内部面向所有旗下公司员工开展敦促统一谈判的签名活动。
当天，Naver Cloud谈判委员Choi Changhun表示：“本部达成协议之前，连方案都无法提出；而本部一旦达成协议，不到一个月，所有法人就会用同样的措辞完成协议。这种畸形低效的情况一再发生。像人事成本预算、绩效奖励标准这类由母公司实际决定的共同议题，应在基础谈判中讨论；各法人特有的情况则应在补充谈判中确定。”
Naver分会会长Oh Seyun表示：“今天到场的工会成员所展现的行动，以及签名活动中汇集的一线声音，是最确凿的证据，表明作为当事方的我们对统一谈判有多么迫切的期望。希望京畿地方劳动委员会明确认定真正雇主Naver不能躲在形式上的法人资格背后逃避责任，并以此证明法律正在一线切实发挥作用。”
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