日本求职者中50.8%表示“希望进入韩国企业工作”
快速增长受认可……竞争激烈、等级森严的文化令人担忧
有相当数量的日本求职者希望进入韩国企业工作。分析认为，韩流的传播以及韩国企业的增长势头产生了积极影响，但不少人也担忧竞争激烈和组织文化等级森严。
韩国贸易协会东京支部20日实施的“2026年日本大学生及求职者就业意识调查”显示，50.8%的受访者表示有意进入进驻日本的韩国企业工作。
具体来看，19.5%表示非常希望，31.3%表示比较希望。表示有意进入在日韩国企业以外的日本本土企业工作的受访者也达到46.1%（“非常希望”占19.5%，“比较希望”占26.6%）。这一比例约为表示不希望赴韩就业者（23.3%）的两倍。
看好韩国企业的增长势头……组织文化令人顾虑
日本求职者最认可的韩国企业竞争力在于开拓海外市场。针对韩国企业的正面形象，70.4%的受访者选择了全球化。增长迅速（38.4%）以及充满活力、勇于挑战的氛围（33.7%）紧随其后。
另一方面，受访者对韩国企业的工作环境也表现出明显的负面看法。74.1%的受访者将韩国企业竞争激烈列为负面印象。指出其等级秩序森严、组织文化等级分明的比例也达到65.7%。另有24.9%的受访者认为韩国企业的就业稳定性较差。
求职时最重要的是“工作内容”
受访者对韩国文化的兴趣也体现在理想的工作领域上。他们对艺术、体育、旅游领域最感兴趣，占55.2%；市场营销、企划领域以44.8%位居其后。
不过，调查显示，在选择实际就职的企业时，受访者会重点考虑工作内容和劳动条件。在企业选择标准（可多选）中，工作内容以73.1%位居首位，薪资和待遇以72.1%紧随其后，二者差距不大。休息日和假期（62.3%）也是重要的考虑因素。
对韩国好感度高，但对企业了解不足
调查发现，对韩国企业感兴趣并未转化为对企业信息的实际了解。表示非常了解韩国企业的受访者占7.7%，表示比较了解的占31.3%。
另一方面，表示只是听说过企业名称或知道其存在的受访者占56.2%，超过半数。分析认为，韩国大众文化的流行提升了受访者对韩国的好感度，但他们对各家企业的招聘信息及工作环境的了解并未随之充分加深。
本次调查通过线上方式进行，调查对象包括日本招聘求职网站“Job Japan”的用户，以及日本设有韩语专业的大学在校生等，共297人。
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