包括保护分包商和小微企业在内的8项任务成果获认可
推动民众切实感受到的政策落地的一线工作人员获“特别奖励”
韩国公平交易委员会向共28名工作人员发放了总额3400万韩元的特别绩效奖金，他们通过化解因TMON、WeMakePrice事件等引发的供应商流动性危机，并遏制商贸服务企业不加节制的贷款行为等，取得了突出成绩。
韩国公平交易委员会19日表示，已于本月7日举行第三届特别绩效奖金颁奖仪式，向成功完成包括保护经济弱势群体权益在内的8项任务的工作人员颁发奖金。首先，因修订《分期交易法》和《大型流通业法》，为保护相互援助服务消费者及供应商权益作出重要贡献的事务官 Yu Gyeongmu、Kim Noyun、Park Seonuk、Park Jeongyong，共获颁700万韩元奖金。他们为制止相互援助服务企业向控股股东及其亲属等随意出借资金的惯例建立了法律依据，并与金融监督院组建联合调查组，为保护约1100万名相互援助服务消费者奠定了基础。此外，他们还因推动合理缩短约21万家供应商的货款支付期限、营造稳定经营环境而受到表彰。此举以Homeplus进入重整程序以及TMON、WeMakePrice事件为契机。
查处长期存在于韩国国内淀粉及淀粉糖市场的价格串通行为的工作人员，以及制定大韩航空与韩亚航空里程整合方案的工作人员，分别获颁500万韩元奖金。特别是负责淀粉糖串通案的工作人员，在韩国公平交易委员会调查过程中促使4家淀粉企业主动下调主要产品价格，被评价为直接助力稳定食品价格。
此外，制定强化弱势一方议价能力的制度改革方案，或因制裁济州地区加油站限制竞争行为、促进成品油市场自主价格竞争而作出贡献的工作人员，分别获颁400万韩元奖金。负责制裁Myeongnyundang违反特许经营法行为的工作人员，以及将企业集团Coupang的同一人由法人变更指定为自然人、从而确立大企业集团政策一致性的工作人员，也分别获颁300万韩元奖金。此外，在涉案金额高达3250亿韩元的Schindler投资者与国家间争端解决案件中，工作人员为韩国政府取得全面胜诉作出贡献，节省了巨额国家预算，也获颁300万韩元奖金。
特别奖金制度旨在为取得卓越工作成果的工作人员提供丰厚奖励，提振公务员队伍士气，是李在明政府首次引入的制度。韩国公平交易委员会委员长 Ju Byeonggi 在颁奖仪式上表示：“今后也将为创造出民众切实感受到的卓越成果的工作人员提供相称的奖励。”他还表示：“计划持续营造组织文化，让工作人员能够怀着信念与热情积极开展工作。”
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