“本以为进了大企业就万事大吉”……121人中仅1人能晋升“高管”职位

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调查显示，在韩国营收排名前100的上市公司任职的普通员工，晋升为高管的概率仅为0.83%，晋升门槛依然极高，能够晋升的员工不足1%。也就是说，约121名员工中只有1人能跻身高管行列。

Korea CXO Research Institute以2025年单独财务报表营收排名前100的上市公司发布的2026年半年度报告为依据，于19日公布了“2026年百强企业员工晋升高管的可能性分析”结果。分析对象仅限于未依照《商法》办理法定登记手续的未登记高管。

调查显示，百强企业员工总数为86万2163人，同比增加1087人，增幅为0.1%；未登记高管人数则从7028人增至7137人，增加109人，增幅为1.6%。因此，高管占全体员工的比例从去年的0.82%小幅上升至0.83%，提高了0.01个百分点。每名高管对应的员工人数从122.5人降至120.8人。大型企业员工晋升高管的概率自2022年（0.82%）以来，已连续5年徘徊在0.8%左右。

现代汽车、LG电子、SK海力士未登记高管变动趋势。Hanguk CXO Yeonguso提供

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从各企业的人事方针来看，行业景气度带来了明显差异。受益于存储芯片行业景气的SK海力士，将未登记高管人数从原来的203人增至275人，一年增加72人，增幅达35.5%。这一增量占百强企业高管人数净增总数（109人）的66.1%。

相比之下，整车和家电企业则更注重提高人力效率。现代汽车的高管人数从476人减少至451人，减少25人；LG电子也从306人降至287人，减少19人。两家公司合计削减了44个高管职位。因此，去年LG电子与SK海力士之间高达103人的高管人数差距，已缩小至约12人。此外，HD现代重工（增加23人）、大韩航空（增加12人）、未来资产证券（增加11人）等企业扩大了高管团队；KT（减少17人）、三星SDI（减少16人）、SK（减少15人）等企业则呈现缩减趋势。

不同行业的高管晋升门槛也存在较大差异。专业人才占比较高的证券业，平均每39.8名员工配置1名高管，晋升门槛最低；贸易业、石油化工业、保险业、食品业和建筑业分别为每54.8人、63.8人、72.4人、93.1人和97.2人配置1名高管，均不到每100名员工对应1名高管。相比之下，以门店运营人员为主的流通业，每名高管对应320.3名员工，晋升竞争最为激烈。

三星电子历年高管人均员工数变化情况。韩国CXO研究所供图

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按单个企业计算，拥有高管人数最多的是三星电子，共1108人，比去年增加1人。其员工总数为12万9200人，同比减少324人，但高管人数维持在上年水平。每名高管对应116.6名员工，高管占比为0.86%。

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Korea CXO Research Institute所长Oh Ilseon表示：“三星电子和SK海力士今年的经营业绩都大幅改善，但两家公司在高管人力配置方面呈现出明显差异。SK海力士配合业绩改善和业务扩张，扩大了高管团队；三星电子则更注重维持现有高管规模。”

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