离职者中88%为30多岁和40多岁……多数转入大学
薪酬偏低、研究自主权受限……人才竞争力动摇
作为国家研究与开发核心力量的政府出资研究机构中，年轻研究人员持续流失。博士级新入职研究人员的平均年薪仅为5800万韩元左右，不同机构的初薪差距超过2300万韩元。自愿离开政府出资研究机构的研究人员中，10人有9人是30多岁或40多岁，其中相当一部分转而前往大学任职。
16日，据共同民主党籍国会议员李珠熙和金南国分别从国家科学技术研究会提交的资料显示，去年23家政府出资研究机构博士级研究岗位的平均初薪为5801万韩元。该数据以大学毕业、未服兵役、无工作经验者为基准，按年薪合同金额计算，不包括各类津贴和研究津贴等。
政府出资研究机构的一处研究设施走廊。去年，政府出资研究机构自愿离职的研究人员中，88.4%为30至40岁人群，年轻科学家人才流失问题再次受到关注。记者 Kim Jonghwa
View original image各机构之间的差距也很大。韩国标准科学研究院以7037万韩元居首，其后依次为韩国地质资源研究院（6786万韩元）、韩国科学技术研究院（6695万韩元）和韩国原子力研究院（6636万韩元）。相比之下，韩国韩医学研究院以4716万韩元垫底，国家毒性科学研究所（4729万韩元）、国家安全技术研究所（4897万韩元）和韩国建设技术研究院（5019万韩元）的薪酬也相对较低。
初薪最高和最低的机构相差2321万韩元，约为1.49倍。即便考虑到研究领域、机构财政状况和薪酬体系等方面的差异，同属政府出资研究机构的单位之间仍存在不小的差距。
研究人员流失现象也十分明显。去年，政府出资研究机构自愿离职的研究人员共155人，其中30多岁者91人，40多岁者46人。30多岁和40多岁者占离职人员总数的88.4%，创历史新高。
从2017年至2026年6月，自愿离职的研究岗位人员共1487人，其中84.6%为30多岁和40多岁者。30多岁离职者的平均在职年限为4.3年，40多岁者为9.9年。这表明，不少人在政府出资研究机构积累研究经验后，较早便转往其他单位。
他们最常去的领域是大学等学术界。调查显示，近10年来，30多岁离职者中有62.7%、40多岁离职者中有64.6%转入学术界。
“问题不只是薪酬”……改善研究环境同样刻不容缓
研究人员离开政府出资研究机构，背后可能不仅有薪酬问题，还综合受到大学所能提供的研究自主权、工作条件和职业发展机会等多种因素影响。
政府出资研究机构的一间实验室内，摆放着实验设备和研究用品，却不见研究人员身影。近期，政府出资研究机构中30多岁和40多岁的研究人员接连跳槽，改善薪酬待遇和研究环境的必要性受到关注。记者 Kim Jonghwa
View original image随着在承担国家研究与开发项目的政府出资研究机构积累研究经验的人才持续转入大学，长期研究项目的连续性以及研究能力的维持也引发担忧。有人指出，尤其是在各机构待遇差距较大的情况下，应营造让研究人员能够长期专注于研究的环境。
李珠熙议员强调：“在与民营企业争夺人才的竞争日益激烈之际，如果连政府出资研究机构之间的薪酬差距也放任不管，待遇较低的机构就难以避免人才流失。科学技术信息通信部和国家科学技术研究会应检查各机构的薪酬现状，并制定综合对策，推动整体改善政府出资研究机构的待遇。”
金南国议员也表示：“30多岁和40多岁的研究人员是肩负国家研究与开发未来的核心人才，他们无法在政府出资研究机构扎根而选择离开，这一现实从国家科技竞争力的角度看是必须严肃对待的问题。应积极改善待遇、营造稳定的研究环境，让优秀研究人员能够着眼长远，专心开展研究。”
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