5家必须招聘本地人才的机构均达到法定标准
实际招聘的釜山人才仅占29.4%
韩国住宅金融公社新增招聘55人，其中16人适用例外规定
釜山市被指定为金融中心已过去17年，但数据显示，釜山的6家金融公共机构中，有5家面向本地人才的招聘比例未达到30%。
15日，国会政务委员会所属共同民主党议员Park Hongbae根据釜山6家金融公共机构提交的资料表示，去年釜山人才招聘人数占新增招聘总人数的比例平均仅为29.4%。
按机构来看，韩国交易所为10.3%，韩国证券登记结算院为14.3%，韩国住宅金融公社为25.5%，住宅城市保证公社为27.7%，技术保证基金为29.7%，韩国资产管理公社为36.9%。
除韩国交易所外，其余5家机构均属于依法必须招聘本地人才的机构。5家机构虽然都达到了法定招聘比例30%的要求，但实际招聘的釜山本地人才仅有116人，占总人数395人的29.4%。这是因为这些机构去年招聘的人员中，有101人未被纳入法定招聘比例的计算。
据Park Hongbae介绍，根据现行《创新城市法》等相关法律法规，地方人才招聘目标制度允许将招聘领域招募人数不超过5人的情况等排除在强制招聘比例的计算范围之外。例如，即使招聘37人，如果其中7人属于例外对象，法定招聘比例也只按其余30人计算。因此，即便达到法定标准，实际本地人才招聘人数占新增招聘总人数的比例仍可能不到30%。
以韩国住宅金融公社为例，该机构去年新增招聘55人，其中16人未纳入计算，法定招聘比例为30.8%，但实际釜山人才招聘比例为25.5%。尤其是，该机构将13个信息技术（IT）岗位分为首都圈5人和非首都圈8人进行招聘，其中首都圈的5个信息技术岗位因招聘人数较少，被排除在计算范围之外。
韩国证券登记结算院实际招聘釜山人才的比例从2024年的40%降至去年的14.3%，下降了25.7个百分点。韩国交易所去年这一比例仅为10.3%。据Park Hongbae介绍，韩国交易所既不属于必须招聘本地人才的机构，金融委员会的经营评估中也没有针对釜山本地人才招聘业绩的评估指标。相比之下，韩国资产管理公社连续4年实际招聘比例保持在30%以上。
Park Hongbae表示：“釜山的金融公共机构不能只满足于法定标准，还应扩大实际招聘机会。政府也应透明公开实际本地人才招聘比例及适用例外规定的情况，并检查例外规定是否按照制度初衷执行。”
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