季节性劳工引进国扩大至4个
强化稳定劳动力供应基础
今年获分配728人，农忙时节
最大限度减少劳动力缺口，建立劳工管理体系
庆尚北道义城郡为应对农村老龄化和人口减少导致的农忙时节劳动力短缺，扩大引进外国季节性劳工的来源国，着手稳定 확보农业劳动力。
![义城郡与老挝签署外国季节性劳动者谅解备忘录后合影留念[图片由义城郡提供]](http://www.asiae.co.kr/news/img_view.htm?img=2026101513580162157_1792040280.jpg)
义城郡15日表示，郡政府于14日在老挝万象与老挝劳动与社会福利部签署了引进外国季节性劳工的谅解备忘录。
此次协议旨在应对农村结构性劳动力短缺问题，通过稳定引进和系统管理外国季节性劳工，减轻当地农户的耕作负担。
协议内容涵盖双方机构应遵守的事项，以及季节性劳工的选拔和输送程序、劳动条件、协议履行情况和管理责任等外国季节性劳工运营的各个方面。
特别是，双方将明确从劳工选拔、入境、工作到回国全过程的管理责任，并强化管理体系，以预防非法滞留、保护劳工权益。
通过此次协议，义城郡将把原先以柬埔寨、越南和菲律宾为主的季节性劳工引进体系扩展至老挝。
此举旨在分散因个别国家行政条件或劳动力供需状况而产生的波动风险，并建立能够灵活应对农忙时节劳动力需求的供应体系。
外国季节性劳工的引进规模也在持续扩大。
义城郡从2022年引进90人起，逐步扩大引进人数，2025年共安排547人。今年，韩国法务部向义城郡分配了728个名额。
义城郡计划今后加强与劳工输出国的合作，提高劳工选拔的透明度和现场管理的实效性，确保农户劳动力供需稳定。
义城郡郡守 Choi Yucheol 表示：“对于因农村老龄化和人口减少而难以确保劳动力的农户，我们期待此次协议成为保障农业生产稳定开展的基础。我们将通过拓展劳工输出国来源、做好充分的前期准备并建立透明的管理体系，构建可持续的农业劳动力支持体系。”
农村劳动力政策：关键不仅在于 확보，更在于稳定运营 随着农村劳动力短缺成为结构性问题，外国季节性劳工制度的重要性也日益凸显。此次与老挝签署协议的意义，不仅在于扩大引进来源国，更在于采取措施降低农业劳动力供需的不确定性。
不过，制度能否发挥实效，取决于能否及时安排劳工、管理劳动环境，以及维持农户与劳工之间稳定的雇佣关系，而非引进人数的多少。要实施可持续的农村劳动力政策，除了实现供应来源多元化，还必须配套以现场为中心的管理体系。
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