选定12名特别晋升人员……提升电力系统运行效率、消除电网风险因素
比常规晋升提前1至2年
计划3年内创造300个面向高中毕业生的就业岗位
韩国电力公社将2名通过高中毕业生招聘渠道入职的员工特别晋升为管理层级的副部长。通常，高中毕业生入职后晋升至副部长需要9年以上，但这两人因工作业绩突出，较常规晋升时间提前1至2年晋升。
韩国电力公社于14日表示，已选定12名为实现公司战略目标作出贡献、取得优异工作成绩的员工作为特别晋升对象，其中包括2名通过高中毕业生招聘渠道入职的员工。
韩国电力公社的特别晋升制度，是将为公司发展作出贡献的员工晋升至高一级的部长或副部长，不受晋升资格或工龄限制。
此次特别晋升的高中毕业生入职员工，因提升电力系统运行的效率和经济性，并消除妨碍电网稳定运行的风险因素而获得认可。相比高中毕业生通过常规晋升升至副部长需要9年以上的情况，他们提前了1至2年晋升。
韩国电力公社表示，此次人事安排是以员工在一线积累的专业能力和工作业绩，而非学历或入职背景为依据提供晋升机会的案例。公司还强调，这体现了此前持续推进的扩大高中毕业生人才招聘和培养政策，已转化为实际晋升与奖励。
韩国电力公社也在扩大高中毕业生人才招聘。2025年，公司与教育部签署业务合作协议，计划在3年内创造300个面向高中毕业生的就业岗位。今年，公司扩大了高中毕业生公开招聘，并开设了与招聘挂钩的培训项目“KEPCO能源衔接学校”。
韩国电力公社计划今后扩大对优秀业绩员工的奖励和成长机会，推动绩效导向的人事文化落地，以增强组织竞争力。
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