未能落实项目用地，研究服务中止并重新签约……去年预算执行率为48%
17名任期制公务员中途离职，仅今年就有12人……未分析离职原因
国政审计显示，一项总规模达3000亿韩元的无人机特色园区建设项目，在签订研究服务合同仅6天后，便因用地落实问题而中止。韩国宇宙航空厅目前正重新推进该项目，但2025年相关预算执行率还不到一半。此外，审计还确认，为 확보专业人才而专门制定了特殊聘用和薪酬制度的宇宙航空厅，有17名任期制公务员中途离职。
13日，国会科学技术信息广播通信委员会对宇宙航空厅进行国政审计，会上接连有人指出，该厅在扶持无人机产业的项目上事前审查不足，并且专业人才管理存在问题。
当天公开的资料显示，宇宙航空厅推进的总规模达3000亿韩元的无人机特色园区建设项目，在2025年落实的2亿韩元预算中，仅执行了9600万韩元，执行率仅为48%。
该项目于2025年5月28日签订研究服务合同，但仅仅6天后，便发现难以取得规划用地，项目随即中止。项目原计划利用庆尚南道昌原监狱约11.9万平方米的用地，但有人指出，相关部门尚未充分确认能否取得用地，便先行委托开展研究。
国政审计还指出，昌原市既未编制正式的项目计划书，也未准备选址可行性审查报告，而且与主管监狱事务的法务部事前协调不充分。宇宙航空厅解除原研究服务合同后，于2026年2月选定新承包方，重新启动研究。目前，项目选址范围也正重新扩大至全国进行审查。
韩国宇宙航空厅厅长 Oh Taeseok 就项目推进过程中存在问题的指摘回应称：“我们将纠正这些问题，今后做好充分的事前准备，严防类似情况再次发生。”
专业人才流失问题也成为审议焦点。宇宙航空厅成立以来，已有17名任期制公务员未做满任期便离职，其中12人是在今年离开的。包括2名高级公务员在内的16人，任职时间都不到两年。运载火箭和人造卫星等核心业务领域也出现了离职人员。
宇宙航空厅为确保专业人才，实行了不同于一般政府部门的任用和薪酬特别制度，但该厅向国会答复称，尚未从机构层面分析过员工中途离职的原因。
Oh厅长表示，已掌握离职人员的去向，并解释称：“虽然也有个人原因，但由于任期受到3年或5年的限制，如果出现正式编制岗位或条件更好的机会，很多人会转到民营企业，我了解到确实存在这种情况。”
国政审计期间，有人要求直接调查离职人员和在职人员的意见，检查工作条件、薪酬和就业稳定性等情况。Oh厅长回应称，将分析离职原因并制定改进方案。
此外，还有人指出，负责支持国家宇宙委员会运作的专职人员仅有3人，12项表决议题中有11项是在部长级政府委员缺席的情况下处理的。Oh厅长承认，委员会的支持组织和地位较为薄弱，并表示正与相关部门讨论设立常设秘书处以及调整副委员长体制。
针对宇宙航空厅任期制公务员薪酬特别制度运作方式的质疑也接踵而至。有意见指出，该厅发言人室一名任期制七级职员的年薪约为6000万韩元，高于一般七级公务员的平均薪酬，但其绩效计划书未能充分反映实际工作内容。Oh厅长回应称：“我认为绩效计划书编制得不够完善”，并表示将全面重新审查。
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