国会气候、能源、环境与劳动委员会国政监察
雇佣劳动部长官Kim Younghoon就围绕超级特区劳动特别规定展开的劳资政对话表示：“政府不会预设结果，而将作为对话的协助者，帮助各方通过对话取得成果。”围绕劳动特别规定，劳资双方分歧持续存在，他表示将通过社会对话寻找解决方案。
Kim部长13日在国会气候、能源、环境与劳动委员会的国政监察中表示：“自今年9月起，各方一直在就《超级特区法》的劳动特别规定开展单一议题社会对话。”他还称：“我们将推动民主在工作场所扎根，助力我国社会民主主义不断发展。”
Kim部长提出了今年雇佣劳动政策的四项核心方向：保障所有国民的就业机会、保护工作场所基本权利、缩小劳动力市场差距并打造共赢型工作场所，以及推动产业转型不让劳动者被边缘化。他表示：“我们将应对人工智能普及以及低生育率、人口老龄化带来的劳动力市场变化，全面强化雇佣劳动政策，涵盖帮助青年积累第一份工作经验、减少工伤事故和缩小劳动力市场差距等方面。”
雇佣劳动部长官 Kim Younghoon 4日出席在首尔钟路区政府首尔办公楼举行的修订版《工会法》施行相关部长会议并发言。2026年3月4日，记者 Cho Yongjun
View original image他表示，将支持青年积累第一份工作经验，并为需要人工智能能力的企业和青年牵线搭桥；同时拓宽中年及以上群体的再就业机会，并与国会共同探讨兼顾青年就业的延迟退休方案。政府还计划扩大育儿期上午10时上班制、短期育儿假等工作与家庭兼顾方面的支持，并通过后续立法和制度完善推动雇佣保险改革。
Kim部长提到，今年上半年工伤事故死亡人数同比减少11.8%，降至有统计以来的最低水平，并强调：“我们将加大对小规模企业的技术和财政支持，对事故反复发生的企业，从查明原因到落实防止事故再次发生的措施，都将进行细致检查。”
为缩小劳动力市场差距，政府将支持原承包方与分包方开展集体谈判，并改善拆分签订固定期限合同以及因就业形式不同而产生的歧视。政府还将改善公共部门非正规就业人员的待遇和外包惯例，并为人工智能、平台劳动者等难以获得现有制度保护的劳动者制定对策。Kim部长表示：“我们将推动在年内制定《劳动者权利基本法》，通过K劳动福利会议所扩大社会保障网络，同时加强职业培训，帮助青年至中年及以上群体提升人工智能能力。”
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