龙仁市与处仁区约100名公职人员举行沟通座谈会
讨论为工作负担较重的部门调配人手、整顿不必要项目
市长 Lee Sangil：“应对恶意投诉，支持工作负担较重的部门补充人手”
龙仁特例市市长 Lee Sangil 强调称：“第八届民选龙仁特例市取得的成果，离不开在一线辛勤工作的公职人员。作为市长，我的责任伦理体现在工作和成果上，因此，第九届民选任期也将毫不动摇地延续过去四年来开展的工作。”
Lee Sangil 市长12日在处仁区政府大会议室与处仁区约100名公职人员举行沟通座谈会，并表示：“第八届民选任期内龙仁取得的变化与成果，离不开为城市发展辛勤工作的公职人员。”
Lee 市长表示：“与公职人员交流行政事务、交换意见的过程中，自然而然会了解到许多情况。希望大家能提出有助于提高行政效率、消除不必要管制的好点子。”
当天的座谈会上，员工们围绕组织调整、人事管理和员工福利等提出了一系列问题和建议。员工们询问了半导体产业发展将为市民带来的益处，以及工作负担较重的部门计划如何增补人手等。也有人建议，减少不符合实际情况或一味追求成果而勉强推进的工作，并合理配置人力。
对此，Lee Sangil 市长答复称：“我很清楚，正在建设‘龙仁尖端系统半导体集群国家产业园区’和‘龙仁半导体集群一般产业园区’的处仁区，需要投入大量人力开展产业、铁路和道路基础设施建设相关行政工作。我们会向工作负担较重的部门调配人力，并支持新入职员工尽快提升业务专业能力。”
对于减少不必要工作的建议，他表示：“我认同这样的担忧：如果无效或不必要的工作和项目不断累积，行政运作就可能变得低效。只有取消不必要的项目，才能推进市民切实感受到的新项目，因此我们会认真思考并开展研究。”
员工们还建议设立专门团队并配备人员，负责专业管理各邑、面、洞的政府办公楼；同时提出了应对恶意投诉、 확보停车空间等方面的措施。
Lee 市长表示：“对于带有暴力行为或提出过分要求的投诉，市政府会积极应对，并制定保护公职人员的支持措施。”他还嘱咐大家：“平时如果对市政发展有好的意见，也请积极反馈。”
此次座谈会源于8月12日龙仁特例市公务员工会向市长提议，让他与员工直接沟通。继6日会见器兴区、8日会见水枝区员工后，Lee 市长当天又与处仁区员工见面，听取一线工作中的困难和建议。
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