韩国禁毒运动本部新招22人中14人离职
康复部门员工占比过半……咨询服务连续性令人担忧
86%的离职原因是"个人原因"……亟待改善待遇
负责为毒品成瘾者提供咨询和康复服务的韩国禁毒运动本部，近期不断有新员工离职。政府虽在扩大地区成瘾康复中心、加强康复服务基础，但由于一线专业人员难以稳定留任，咨询服务和社会回归支持可能受到影响，引发担忧。
64%的新员工在8个月内离职……有人入职仅4天便辞职
12日，韩国国会保健福祉委员会所属共同民主党议员Heo Jongsik根据韩国禁毒运动本部提交的入职和离职情况资料表示，该本部于2025年7月7日一天内招聘了22名员工。其中17人被安排到同行一步中心、1342勇敢一步中心等地区成瘾康复中心的康复及咨询相关部门。
然而，受聘员工中有14人（64%）未工作满8个月便离职。负责24小时毒品咨询热线的1342中心员工，有人在入职次日便离职；庆尚南道同行一步中心也出现员工入职仅4天就离开的情况。
2025年，包括合同工在内的49名离职员工中，有35人（71%）在入职一年内离职。今年截至8月，27名离职员工中也有7人在入职3个月内辞职。
超过半数离职员工来自康复部门……咨询服务连续性令人担忧
离职主要集中在直接为成瘾者提供咨询及社会回归支持的康复部门。2025年离职的49人中，在同行一步中心、成瘾康复组等康复相关部门工作的员工有29人（59%）。今年1月至8月，全部27名离职员工中也有15人（56%）来自康复部门。
2024年也出现了类似情况。9月23日入职的8人中，被安排到康复部门的7名正式员工里有6人离职，其中3人在入职未满两个月时便离开了机构。
毒品成瘾康复工作需要与成瘾者建立信任，长期提供咨询、个案管理和社会回归支持。若负责人频繁更换，一线专业经验便难以积累；处于康复过程中的当事人也不得不反复更换咨询人员，支持服务的连续性可能因此受到影响。
86%的离职原因被记为“个人原因”……呼吁改善待遇
难以查明离职原因也被指出是一个问题。2025年离职的49人中，有42人（86%）的离职原因仅被记录为“个人原因”。目前难以具体确认情绪劳动、薪酬、轮班等因素中，究竟哪些导致了员工提前离职。
政府于2024年将韩国禁毒运动本部指定为公共机构，并将地区成瘾康复中心同行一步中心的数量从3家扩大至17家。但有意见指出，如果一线人员的稳定工作条件得不到保障，跟不上康复基础设施的扩充，相关政策的效果也可能受到限制。
Heo Jongsik表示：“如果形成同一天入职的员工中超过半数工作不满一年便离职的局面，就很难建立完善的康复体系。本部和食品药品安全处应全面调查离职原因，并根据调查结果制定切实有效的待遇改善措施，包括薪酬、工作制度和心理支持等。”
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