企业支持增加后，育儿假使用更加活跃
参与企业97.5%给予“积极评价”
企业补贴减轻人工成本等负担 ↓
93%：“有助于推广工作与生活平衡文化”
首尔市面向中小企业推出的生育育儿支持政策在实际执行中获得了高度评价。调查显示，该政策有效减轻了企业负担，并积极推动工作与生活平衡文化的普及。
首尔市的“育儿友好型企业扶持项目”旨在支持首尔市内实行产假、育儿假等育儿友好制度的中小企业及其员工。今年起，市政府调整了支持体系，在支持员工个人的基础上，通过向企业发放补贴，减轻实际落实相关制度的企业负担。
企业反响积极。首尔市针对283家参与企业开展的调查显示，97.5%的受访企业对支持重点从员工转向企业的调整方向给予积极评价。92.9%的企业认为，企业补贴有助于推动工作与生活平衡文化的普及。
生育育儿支持制度也得到了广泛使用。在60.8%的参与企业中，女员工产假结束后继续休育儿假；39.2%的企业有男员工使用配偶产假；还有14.1%的企业中，男员工在配偶产假后继续休育儿假。
在推进“育儿友好型企业扶持项目”的同时，首尔市今年还首次尝试开展“育儿期父母缩短工时扶持试点项目”。为帮助中小企业员工在育儿期无须顾虑他人眼光、安心使用缩短工时制度，企业只要支持员工每天缩短1小时工时，市政府便向企业提供每人每月最高30万韩元的补贴。
试点项目于今年4月至6月面向19家中小企业的46名育儿期员工实施。对于子女未满12岁或就读小学六年级及以下的员工，市政府向企业提供每人每月30万韩元、最长3个月的补贴，使员工能够在不减薪的情况下每天缩短1小时工时。
对为期3个月的试点项目进行效果分析后发现，项目实施前后，员工工作日亲自照料孩子的时间从3.37小时增至3.58小时，与家人共度的时间有所增加。生活满意度也从6.58分（满分10分）升至7.53分。虽然工作时间缩短，但专注于工作的时间反而从5.21小时增至5.32小时。
男性参与育儿的情况也十分突出。使用“育儿期父母缩短工时制度”的员工中，男性占六成（61%），该制度发挥了促进男性参与育儿、推动共同照料文化的作用。此外，在组织内影响力较大的中层管理人员及以上职级员工占全部参与者的65.2%，这一较高比例也增强了人们对制度落地和推广的期待。
鉴于企业扶持措施的效果已得到验证，首尔市计划明年继续扩大实施“育儿友好型企业扶持项目”。市政府期待，此举有助于推动面向有子女员工、贯穿其职业生涯各阶段的支持制度在企业落地，涵盖产假、育儿假以及复职后的育儿期缩短工时。
首尔市女性家庭室室长 Ma Chaesuk 表示：“今年首尔累计出生人数较去年大幅增加，生育率持续回升。要延续这一趋势，就必须让工作与生活平衡的文化落地，而企业正是其中的关键。”她还称：“既然已经看到这项政策给企业和员工带来的积极变化，我们将加强相关扶持，营造更加育儿友好的工作环境。”
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