大邱残疾人雇用率：军威郡以2.94%垫底，农水产品流通管理公社、文化艺术振兴院也偏低

by Gu Daeseon

Published 11 Oct.2026 10:21(KST)

9个基层地方政府、12家公营企业
提高残疾人雇用率刻不容缓

大邱市11日表示，为提高市政府、各区郡及下属公共机构的残疾人法定雇用比例，增加切实有效的残疾人就业岗位，将着手为各机构挖掘适合残疾人的岗位，并改进招聘管理体系。

截至2025年末，大邱市下属12家公共机构的残疾人雇用情况显示，4家公社及公团中有3家达到法定雇用比例（3.8%），而于2024年1月成立的农水产品流通管理公社没有残疾人雇用记录。尤其是8家出资及出捐机构均未达到法定雇用比例。

大邱市属公共机构残疾人就业率

大邱市表示：“出资及出捐机构残疾人雇用比例偏低，主要是因为研究、技术支持、文化艺术等工作具有机构自身特点，许多岗位要求专业知识和特定资质，因而在招聘适合残疾人的人员方面存在局限；此外，适合残疾人的简单劳动、事务辅助等岗位也不多。我们将改变单纯管理雇用比例的做法，积极挖掘符合各机构特点、适合残疾人的岗位，并改进管理体系，推动实际招聘。”

为提高残疾人招聘的实效性，大邱市将加强与公共机构经营评价挂钩的管理体系，持续跟踪各机构的残疾人雇用情况。对于经营评价中尚未设置残疾人法定雇用评价项目的出资及出捐机构，将于2026年新增“履行残疾人法定雇用义务”指标，并立即纳入2026年经营业绩（2027年评价）评估。

大邱医疗院还于2026年追加招聘了6名重度残疾人士，使残疾人雇用比例从原来的1.55%提高至3.2%。

此外，大邱市还将持续管理市政府及各区郡的残疾人公务员雇用情况。截至2025年末，除市政府（3.79%）和军威郡（2.94%）外，其余8个区郡均达到法定雇用比例；军威郡则通过今年9月的新聘人员补足了缺额。

大邱市计划与各区郡协作，积极告知残疾人公务员参加调入市政府考试的相关事宜，并持续检查人员变动及残疾人雇用情况，确保法定雇用比例保持稳定。

大邱市政府及各区、郡政府的残疾人就业率

与此同时，大邱市将把明年下半年首次实施的“公共机构统一招聘”与残疾人招聘相结合，扩大残疾人就业机会。统一招聘将由市政府汇总下属公共机构的招聘需求、制定基本计划，并统一组织笔试。大邱市计划在这一过程中提前确认各机构的残疾人雇用情况及法定雇用人数，并积极协商，推动有必要设置残疾人专项招聘的机构将相关安排纳入招聘计划。