公务员联合会：“人事革新处处长应改进以管控为中心的行政方式”
并敦促停止单方面推行加班时长按单位核查制度
韩国劳动组合总联盟公务员劳动组合联合会（委员长 Shin Donggeun，以下简称“公务员联合会”）8日发表声明，批评人事革新处处长 Choi Dongseok 在国政监查中的发言存在性别歧视，并要求其道歉、检视相关制度。联合会还呼吁，停止人事革新处单方面推行的加班时间逐单位核验制度。
此前，Choi 处长7日在国会行政安全委员会国政监查中，谈到公务员面试考试着装时，提及女性考生的“全妆”和“尖头鞋”。他的意思是，鞋跟发出的声音可能给其他考生带来不便和影响。争议发生后，Choi 处长就自己的发言道歉。
联合会表示：“特意点出女性考生的化妆和鞋子，并将其说成可能给他人造成影响的因素，这不是一句简单的失言就能带过的问题。”联合会接着称：“如果考场噪音是问题，改善面试环境即可，不应把女性的外貌和着装当作问题根源。作为负责公务员队伍人事政策的机构负责人，更应谨言慎行。”
联合会主张，这种“以管控为中心的行政方式”也在现职公务员身上反复出现。过去几个月，联合会一直与人事革新处就完善加班制度进行劳资协商。联合会表示，虽然认同防止违规领取报酬、按实际工作量给予报酬的原则，但在双方商定通过协商制定合理改进方案的过程中，人事革新处却单方面宣布全面强制实施加班时间逐单位核验制度。
联合会称：“对工会说是‘自主选择’，在工作现场却事实上全面推行；一边进行协商，一边先把制度定下来，这不是协商，而是通知。”联合会还指出，该制度是“过度管控，把大多数认真工作的公务员视为潜在的违规领薪者”。
联合会认为，两起事件背后存在同样的问题。联合会指出：“看似是不同的事情，但其根源都是一种行政文化：不是信任和尊重人，而是把人当作管理和管控的对象。”
联合会向人事革新处提出四项要求：Choi 处长就性别歧视言论诚恳道歉；全面检视相关制度，防止有关性别和外貌的刻板印象被纳入人事政策；停止单方面推行加班时间逐单位核验制度，并通过劳资协商从头讨论；停止将认真工作的公务员视为潜在违规领薪者的监视和管控式行政。
联合会强调：“公务员不是管控对象。真正的人事革新，不是管控人，而是从信任和尊重人开始。”
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