特别经营绩效奖金细则确定
将以今年营业利润的10.5%作为资金来源
预计按49.5%税率代扣后发放
三星电子负责半导体业务的设备解决方案（DS）部门，特别经营绩效奖金将以2026年营业利润的10.5%作为资金来源，于2027年3月底至4月初发放。公司还计划在员工自愿参与的基础上，推动劳资双方共同捐赠。
据业内人士7日消息，三星电子DS部门当天确定了包含上述内容的特别经营绩效奖金细则，并在公司内部发布通知。通知显示，奖金发放时间已确定为2027年3月定期股东大会表决通过后，即3月底或4月初。奖金发放方案预计将作为议案提交2027年定期股东大会，因此纳税年度为2027年。
奖金总额将按个人基准金额乘以各事业部发放比例确定。发放比例将以2026年期间在DS部门任职时间最长的组织为基准计算，并预计于2027年2月按事业部分别公布。但电力半导体（CSS）事业团队除外。
税款扣除方面，将统一按45%的个人所得税最高税率加上4.5%的地方所得税，即49.5%的税率代扣后发放。这是为了减轻员工在年终结算时被追加征税的负担。扣除税费及保险费后的金额将全部以公司股票形式发放。所发公司股票中，三分之一可立即出售，其余部分各有一半分别受为期1年和2年的出售限制。
发放对象为截至2026年12月31日在职员工，以及育儿、孕期休假员工等。不过，2026年实际工作时间不超过1个月者、截至2026年12月31日处于其他休假或停职状态者，以及2026年10月1日之后入职者等，不在发放范围内。
此外，劳资双方还将推动与绩效奖金挂钩的共同捐赠承诺。DS部门员工可自愿选择捐出绩效奖金的0.2%至1.0%，公司计划按1比1配捐相同金额，筹集捐款。捐赠对象等具体事项将由劳资双方继续协商。
此前，三星电子劳资双方于2026年5月通过工资谈判，引入了特别经营绩效奖金制度，将营业利润的10.5%作为奖金资金来源，且不设单独上限。
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