迟到17次后，AI建议：“这员工该开除吧？”引发哗然……美国为“机器人老板”踩刹车
加利福尼亚州出台法案，禁止仅凭人工智能判断解雇员工
随着人工智能被指查看员工的工作态度并建议解雇，甚至被用于筛选大规模裁员对象，围绕人事决策责任的争议在美国不断升温。加利福尼亚州已制定法律措施，禁止仅凭人工智能的判断解雇或处分员工。
据美联社等媒体近日报道，加利福尼亚州州长 Gavin Newsom 于9月30日（当地时间）签署了《禁止机器人老板法》（No Robo Bosses Act，参议院第947号法案）。这是美国首部规定，在人工智能等自动化决策系统作出影响员工生计的判断时，必须接受人工监督的法律。
即使人工智能选定解雇对象……也须由人核实依据
该法禁止企业仅凭自动化决策系统的结果解雇或处分员工。如果企业将系统判断作为主要依据，必须由人审查相关数据、管理人员的评估、人事记录及员工的工作成果等，核实判断依据。如果无法确认支持该判断的依据，或者认为系统结果不准确、不完整或容易造成误解，就不得将该结果用于解雇或处分决定。
企业通知员工解雇或处分时，必须以书面形式告知员工，自动化系统曾被用作主要依据，以及相关结果已由人审查并核实了判断依据。员工可以要求说明系统用于作出判断的个人数据。相关规定将于2027年7月1日起施行。
曾建议解雇屡次迟到的员工
在美国，甚至出现人工智能建议解雇员工的案例，要求人事决策接受人工审查的呼声因此日益高涨。美国人工智能初创公司 Andon Labs 于2026年8月14日表示，负责运营旧金山实验门店“Andon Market”的人工智能经理“Luna”，以一名员工屡次迟到、违反工作指示等为由，建议解雇该员工。
Andon Labs统计上班消息后发现，该员工在23次排班中有17次迟到。Luna综合考虑其屡次迟到、不遵守工作指示以及公司信用卡管理问题等因素，建议解雇该员工。Andon Labs称，公司审查后由工作人员亲自通知该员工解雇决定。
Meta利用人工智能进行裁员的过程也引发争议。2026年7月，26名员工提起诉讼，称公司利用人工智能筛选解雇对象，对使用产假、医疗假等假期的员工予以不利对待。不过，Meta否认相关指控，称人事决定是由人而非人工智能作出的。
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