Kim Younghoon：“下定决心对话比分手更难”……肯定全国民主劳动组合总联盟参与超级特区讨论的意义

by Lee Dongwoo

Published 07 Oct.2026 10:26(KST)

Updated 07 Oct.2026 11:06(KST)

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雇佣劳动部长官Kim Younghoon就超级特区劳动特别规定强调：“社会对话能够启动，本身就具有意义”，“劳资政三方应通过对话寻找解决方案”。

Kim Younghoon于7日参加一档YouTube节目时表示，“比起下定决心分手，下定决心对话更难”，并肯定了全国民主劳动组合总联盟参与超级特区劳动特别规定讨论的意义。超级特区劳动特别规定是围绕提出《超级特区特别法》法案而讨论的、放宽特区内劳动监管的方案，目前政府、劳工界和工商界正在就此进行磋商。

9月15日，雇佣劳动部长官Kim Younghoon在首尔钟路区政府首尔办公大楼，就“关于超级特区特别法的社会对话提议”举行新闻发布会。2026.9.15 记者Cho Yongjun摄

Kim Younghoon补充道：“从劳工界的立场来看，可能觉得自己是受邀参加一场无菜可吃的宴席。虽然存在是否就扩大劳务派遣制度、‘2+2’固定期限用工制度作出让步等诸多争议，但他们仍然参与了讨论。我感谢劳资双方响应对话。”

Kim Younghoon还表示，将在寻找超级特区劳动特别规定解决方案的过程中持续推进社会对话。他表示：“解决问题并不容易。我们的问题，答案就在一线。”随后，他再次强调：“社会对话曾数次失败，但我们没有放弃。要解决这一课题，就必须对话。”

对于部分舆论质疑全国民主劳动组合总联盟参与讨论是否意在破坏社会对话，Kim Younghoon表示：“全国民主劳动组合总联盟之所以希望开展社会对话，是为了完成一项共同任务，即让青年看到韩国仍有希望。”他还表示：“至少，工商界、劳工界、政府等老一辈各方只要围绕同一个目标展开讨论，就没有解决不了的问题。”

对于全国民主劳动组合总联盟虽参与超级特区劳动特别规定讨论，却表示无法预知最终结论，Kim Younghoon认为，这受到以往社会对话经历的影响。他表示：“劳工界内部可能有人担忧，现在难道不是应该斗争、而非对话的时候吗？”“他们担心，过去的社会对话成了政府强推政策的借口。”

他特别提及过去通过劳资政协议将裁员、劳务派遣等制度化的经历，表示理解劳工界的戒心。他表示：“如今的裁员、劳务派遣等制度，是通过劳资政第一次协议确立的，不能说这没有留下心理创伤。”