Kim Jihyeong：“人口减少下的就业解法……‘协调代际矛盾、传承技能’是核心课题”

为解决人口减少带来的就业问题，相关机构与市民开展公共讨论后，将协调代际矛盾、传承技能、扩大地区优质就业等列为核心课题。

经济社会劳动委员会人口结构变化与就业公共讨论特别委员会委员长Kim Jihyeong于6日表示：“人口结构变化带来的就业问题，难以仅靠延长退休年龄或扩大青年就业等单项制度解决。需要根据人口结构变化，重新设计就业生态体系本身。”

18日，经济社会劳动委员会委员长Kim Jihyeong在首尔中区该委员会大会议室举行新闻发布会，介绍新政府首届经济社会劳动委员会的成立情况。韩联社供图

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此前，公共讨论特别委员会于今年7月成立，旨在应对低生育率、老龄化等人口结构变化导致的劳动年龄人口减少危机。当日，特别委员会与市民参与团共同发布了过去两个月第一阶段公共讨论的结果。市民首先通过审议讨论，在共生就业和终身就业两大领域筛选出10项重点课题。

在共生就业领域，提出的课题包括重新设计岗位、工时和薪酬体系，推动代际技能与技术的相互传授并扩大协作型就业，加强青年能力建设与就业支持，支持退休过渡与再就业，以及促进代际沟通、改善组织文化、达成社会共识和协调矛盾。在终身就业领域，归纳出的课题包括灵活工作与适应各生命周期的工作环境、终身教育与职业教育、就业安全网、地区就业及就业与产业培育、就业方式多样化等。

Kim委员长表示：“市民从中再次选出的六大核心课题，凸显了代际和地区问题。在共生就业领域，代际沟通、组织文化以及社会共识与矛盾协调的支持率最高，达到66.2%；其次是通过导师指导等方式推动代际技能与技术相互传授、扩大协作型就业，支持率为65.4%；重新设计岗位、工时和薪酬体系的支持率为64.7%。”

他还介绍：“在终身就业领域，各地区创造优质就业岗位及促进就业与产业发展的支持率最高，达到74.3%；其次是扩大育儿假与灵活工作安排、营造适应各生命周期的工作环境，支持率为65.8%；加强各生命周期的终身教育与职业教育，支持率为61.4%。”这意味着，在全部六大课题中，地区就业问题获得的支持率最高。

Kim委员长进一步表示：“此次结果反映出市民认识到，仅以增加某一代人就业岗位的方式，难以应对人口结构变化。他们认为，代际关系与组织文化、岗位与薪酬、教育与培训、育儿与照护，以及地区就业问题彼此紧密相连。”

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特别委员会接下来将围绕六大课题寻找具体实施方案。10月24日至25日，100名市民参与团成员将在韩国技术教育大学召开为期两天一夜的市民会议，讨论各项课题的改进方案。会议不会止步于选定课题，还计划具体考察方案能否在实际工作场景中发挥作用、劳资双方能否承担等问题。随后，11月14日，30名市民代表将在经济社会劳动委员会把改进方案整理成市民建议书；12月将在世宗大学召开有100至300人参加的最终市民会议，确定建议书。最终市民建议书将提交给公共讨论特别委员会。

Kim委员长表示：“社会对话更应重视的，不是迅速确定答案，而是提出正确的问题，在充分深思熟虑后再寻找答案。”

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