京畿道道民权益委员会建议京畿道就业基金会改进合同到期离职人员绩效考核

by Lee YeongKyu

Published 06 Oct.2026 07:34(KST)

京畿道道民权益委员会建议京畿道就业基金会改进考核标准。该基金会对已完成合同期内大部分工作、随后因合同到期而离职的固定期限劳动者，不进行单独绩效考核，一律给予最低等级。

京畿道就业基金会的《绩效考核手册》规定，将绩效年度内离职的人员排除在绩效考核对象之外，并最终给予C等级。

京畿道道民权益委员会认为，将离职人员排除在与在职人员相同的相对评价范围之外，这一制度本身具有一定合理性。但对于已完成合同期内大部分工作的劳动者，不单独考核其实际工作时长或工作业绩，仅因合同到期便一律给予C等级，在公平性和比例原则方面有必要改进。

委员会尤其发现，对于新入职人员、育儿休假人员及派遣人员等部分特殊考核对象，考核会参考同职级平均分或实际工作时长等因素，但对离职人员却未考虑这些情况。同时，基金会也未区分合同到期离职与主动离职的劳动者。

京畿道道民权益委员会认为，这种考核方式可能违反《固定期限及非全日制劳动者保护等相关法律》中禁止歧视性待遇的原则。委员会解释称，有必要综合考虑：不论实际工作时长或业绩，一律给予合同到期离职人员C等级，是否属于因其固定期限劳动者身份而给予的不利待遇，以及考核差异是否具有合理理由等。

京畿道就业财团

此外，针对高阳市食品银行·食品超市各服务点使用期限和等候期限不同、给使用者造成不便的问题，京畿道道民权益委员会也建议改进制度。食品银行·食品超市项目将企业或个人捐赠的食品、生活用品等，免费提供给低收入群体等有需要的居民。

目前，高阳市食品银行·食品超市各服务点的最长使用期限分别为1年或2年，使用结束后再次申请的等候期限也从3个月到2年不等。此外，捐赠物资管理系统缺少等候人员管理功能，申请者在申请阶段也难以确认哪个服务点的等候时间较短。

为此，京畿道道民权益委员会建议高阳市综合考虑各服务点的等候人数、使用期限及捐赠物资储备量等，制定合理的使用期限和再次使用等候期限标准。同时，委员会建议京畿道向保健福祉部提出，在捐赠物资管理系统中增设等候人员管理功能，并赋予行政福利中心查询权限，使使用者能够在申请阶段了解各服务点的等候情况。

京畿道道民权益委员会委员长Jang Jinsu表示：“我们将认真审查道民提出的申诉，细致了解他们在实际工作和生活中遭遇的不合理情况与不便，持续努力将其转化为提升公平性和合理性的制度改进。”

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。