辱骂、殴打减少，控告、检举激增……劳动监察员“法律困扰”加剧
韩国雇佣劳动部工作人员长期遭受辱骂、威胁等侵扰，针对他们的恶意投诉呈减少趋势，但民众针对劳动监察员提出的控告、举报近期却大幅增加。
5日，韩国国会气候能源环境劳动委员会所属共同民主党议员Lee Hakyoung从雇佣劳动部获得的资料显示，2025年劳动部全年共受理2618.8万件民众诉求事项。
劳动部专门负责欠薪、失业补助等各类就业和劳动行政事务，是韩国中央行政机关中民众诉求事项较多的部门之一。从历年变化来看，相关事项数量从2022年的2567.8万件短暂降至2023年的2453万件，随后在2024年增至2474.8万件，2025年增至2618.8万件，连续两年增长。2026年截至6月，已收到1450.7万件。
与此不同，涉及辱骂、殴打等行为的恶意投诉明显减少。全年恶意投诉数量从2022年的2436件增至2023年的3116件，随后大幅降至2024年的1156件和2025年的624件。2026年上半年截至6月，仅录得244件。按类型划分，以2025年为准，辱骂最多，共403件，其次为威胁77件、性骚扰10件等。
从实际受害情况来看，劳动监察员A曾在走廊电梯前遭到一名诉求人殴打，对方因提前上班津贴申请被拒而心生不满。另一名工作人员B在制止一名诉求人在办公楼内滋事时，也遭到对方两次拳击。此外，2025年9月，一名对诉求处理结果不满的50多岁民众前往政府世宗办公大楼内的雇佣劳动部长办公室，企图利用易燃物纵火，随后被警方逮捕。
恶意投诉减少的主要原因，被认为是劳动部于2023年8月成立“特殊诉求员工保护组”，以机构名义采取强有力的法律应对措施。劳动部目前以员工遭受殴打时向警方报案或由机构直接举报为原则处理相关事件。
自2023年至近期，已掌握的员工遭殴打案件共25件，其中4件由机构举报，12件已向警方报案。其余9件因受害员工不希望追究处罚，未采取其他措施便已结案。
然而，与恶意投诉减少的趋势相反，民众针对劳动部工作人员提出的控告、举报反而呈上升态势。从“特殊诉求员工保护组”启动的2023年8月至2026年5月，劳动监察员在履职过程中遭控告、举报的案件共达248件。按年份来看，从2023年8月至12月的54件，增至2024年的58件、2025年的74件，持续增加。尤其是2026年，仅截至5月就已受理62件，增势进一步加快。
在全部248件被控告、举报案件中，雇佣劳动部为其中37件提供了撰写意见书等法律咨询、聘请律师等实质性法律支持。经确认，其余209件因侦查机关未正式要求相关人员到场等原因，未另行提供法律支持。
Lee Hakyoung议员表示：“虽然民众的辱骂行为减少了，但控告监察员的情况却大幅增加。”他强调：“劳动部应建立共同承担监察员判断责任的机制，让维护劳动现场秩序的监察员能够不必担心遭到控告，依照自身专业判断履职。”
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