韩华海洋将开展“包含Welliv支会”的集体谈判……停止执行申请被驳回

by Lee Seryeong

Published 03 Oct.2026 01:05(KST)

韩华海洋将与负责厂内餐饮、设施管理等业务的分包企业工会Welliv支会开展集体谈判。

据全国金属工会及法律界等2日消息，首尔行政法院行政第13庭（审判长Jin Hyeonseop）于前一天驳回了韩华海洋针对中央劳动委员会复审裁决提出的停止执行申请。

韩华海洋厂区。[图片由韩华海洋提供]

法院作出上述裁定的理由是：“申请方未能充分证明劳动委员会的决定可能造成难以弥补的损害，或存在为防止此类损害而暂停其效力的紧迫必要性。”

不过，法院同时明确指出：“雇主承担集体谈判义务，并不意味着其必须在谈判中接受工会的全部要求，或必须签订集体协议。”

全国金属工会庆南支部在韩华海洋西门前举行记者会，敦促开展集体谈判。[图片由金属工会庆南总部提供]

此前，随着被称为“黄色信封法”的《工会法》修正案于今年3月10日施行，全国金属工会庆南本部一直要求韩华海洋与巨济统营固城分包支会及Welliv支会开展共同谈判。

工会方面认为，韩华海洋作为总包方，是巨济统营固城分包支会和Welliv支会会员的实际雇主，因此应与其直接谈判。

Welliv支会由在韩华海洋厂区负责厂内餐饮、设施管理等业务的分包企业劳动者组成。

韩华海洋方面认为，Welliv还为大型超市、其他企业、地方政府及公共企业等提供餐饮服务，并非依附于韩华海洋的企业，而是外包服务商，应与由共同参与船舶建造的厂内合作企业劳动者组成的巨济统营固城分包支会区别对待，因此在公告工会提出谈判要求的情况时，将Welliv支会排除在外。

此后，工会方面提出纠正申请，庆南地方劳动委员会和中央劳动委员会均认定，韩华海洋属于Welliv支会会员的雇主。

韩华海洋方面表示，参照其他公司的案例等，从法律解释角度难以认同这一裁决，因此提起行政诉讼，并申请停止执行，要求在法院作出判决前暂停该决定的效力。这是“黄色信封法”施行后提起的首起诉讼。

申请停止执行的理由包括：拒绝Welliv支会的谈判要求可能因不当劳动行为受到刑事处罚；谈判及达成协议具有强制性；一旦签订集体协议并改变劳动条件，即使日后在实体诉讼中胜诉，也难以恢复原状；谈判及劳资管理成本增加，以及劳动争议行动可能造成损失等。

全国金属工会巨济、统营、固城分包支会会长Kang Insik等人在韩华海洋厂区内模块化脚手架组装场的起重机上进行高空抗议。[图片由金属工会庆尚南道本部提供]

行政法院此次驳回申请后，韩华海洋按照此前尊重法院裁定的承诺，于2日下午在厂区公告栏发布了提出谈判要求的工会最终名单公告，将巨济统营固城分包支会和Welliv支会均列入其中。

韩华海洋方面表示：“将与工会方面协商，尽快开展谈判。”

目前，金属工会巨济统营固城分包支会会长Kang Insik等6人自9月30日起，分别登上韩华海洋厂区内预涂装车间屋顶和系统脚手架组装场起重机，在两处进行高空抗议，敦促开展集体谈判。

他们表示，将持续进行高空抗议，直至集体谈判达成协议，并计划于10月6日举行记者会，宣布成立敦促总包方履行谈判义务的“庆南对策委员会”。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。