6人报名…2人因材料不齐被淘汰，4人进入面试
呼吁选任了解足球、具备资金筹措能力的人士
光州足球俱乐部于2日举行新任经营本部长招聘面试。在俱乐部因战绩不佳、财务困难等问题陷入困境之际，当地足球界已呼吁，应选任了解足球、具备经营能力的人士，而非看重政治关系。
光州足球俱乐部于9月18日至30日公开招聘经营本部长。本次招聘共有6人报名，其中2人因材料不齐在首轮审核中被淘汰，最终4人进入面试。
经确认，包括足球界相关人士在内的6名评委参加了当天的面试评审。
据了解，为确保公平，本次评审未另设评委会主席等职务，也未事先向评委告知面试对象的身份。
此次经营本部长招聘受到关注，是因为该职位与首席执行官共同处于俱乐部运营的第一线。
作为依靠纳税人税款运营的市民俱乐部，光州足球俱乐部每年需要约100亿韩元的运营经费。除地方政府的预算支持外，通过吸引赞助等方式筹措额外资金，被视为保障俱乐部稳定运营的核心任务。
这也是各界指出需要选任兼具足球一线认知、对外合作能力和财务管理能力的人士的原因。
然而，近几年来，经营本部长一职多由活跃于当地新闻界或公职领域的人士担任，而非足球界人士。在此过程中，相关人员与身为俱乐部所有者的市长之间的关系引发争议，外界也持续担忧俱乐部运营是否受到政治因素影响。
每当问题出现，当地政界、球迷及公民社会团体都会要求改进，但往往未能持续推进。
因此，各界要求此次招聘应优先考虑俱乐部发展，选任能够根据所承担的权限和责任取得切实成果的人士。
目前，光州足球俱乐部已连续28场比赛未尝胜绩，经营方面也出现数十亿韩元规模的亏损，面临重重困难。此外，所谓以青少年球员加入俱乐部为前提的“1亿韩元球员交易”争议进一步发酵，恢复外界对俱乐部运营的信任也成为亟待解决的课题。
近期，前首席执行官No Dongil卸任后，光州市足球协会会长Choi Suyong出任代理首席执行官，局面有所稳定。
在这一背景下，新任经营本部长需要整顿俱乐部内部，并与首席执行官合作，为财务稳定和运营正常化提供支持。
当地部分人士呼吁，将俱乐部的运营模式由市民俱乐部转为企业俱乐部。
这意味着，视情况而定，新任经营本部长通过扩大赞助、加强企业合作等方式，为俱乐部构建长期运营基础的能力，可能变得尤为重要。
当地足球界一名相关人士表示：“过去，经营本部长超出职责范围、越权行事的情况较多。事实上，这一职位有时因政治因素，有时因经营问题，成为俱乐部内部与当地足球界矛盾的纽带。即便到现在，也到了切断这种联系的时候。”
该人士还表示：“俱乐部目前处境十分艰难，希望经营本部长一职能由真正一心为俱乐部着想的人担任。”
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