NAVER工会启动统一谈判法律程序…向京畿地方劳动委员会提出更正申请

NAVER工会于2日上午10时30分在京畿地方劳动委员会前举行记者会，表示修订后的《工会法》即“黄色信封法”实施后，母公司仍未回应集体谈判要求，宣布将向劳动委员会提交“统一集体谈判要求事实公告纠正申请”。NAVER工会供图。

View original image

要求开展统一谈判的NAVER工会已正式启动法律程序，以认定母公司NAVER是否具有雇主身份。

NAVER工会于2日上午10时30分在京畿地方劳动委员会前举行记者会，称修订后的《工会法》（“黄色信封法”）实施后，母公司仍未回应谈判要求，并宣布将向劳动委员会提交“统一谈判要求事实公告更正申请”。工会认为，按照“黄色信封法”的立法宗旨，NAVER以其并非关联公司劳动者的实际雇主为由拒绝谈判并不正当，NAVER应回应谈判要求。

NAVER工会是信息技术行业首个就统一谈判要求向劳动委员会申请更正谈判要求事实公告的工会。劳动委员会须在收到更正申请之日起10日内作出决定，可延期一次，延长期限不超过10日，因此预计最迟将于10月下旬得出结论。

NAVER工会自8月20日举行统一谈判要求宣告仪式以来，已三次正式要求NAVER开展涵盖15家关联法人企业的统一谈判。NAVER支会会长Oh Seyun表示：“首次提出要求后已过去40多天，NAVER仍以‘不具备对关联法人企业的劳动条件进行实质、具体支配和决定的地位’为由，未公告收到谈判要求的事实。”他强调：“从股权结构，到营收和业务的依附性，再到人员调动及劳动条件的决定过程，NAVER一直是实质支配并决定关联公司劳动者劳动条件的雇主，因此这种做法并不正当。”

NAVER工会法律代理团队成员、律师Kim Taeuk表示：“这些劳动合同雇主实际上相当于NAVER的业务部门或专属分包商，因此比一般关联公司具有更高的经济依附性。”他称：“NAVER为高效开展自身业务，对适用于关联公司员工的规则、系统等进行统一管理，由此可以认为，这些劳动合同雇主的业务已在组织层面纳入NAVER的业务体系。”

同样要求开展统一谈判的Kakao工会也在前一天的记者会上强调，有必要建立新的信息技术行业谈判机制。Kakao支会会长Seo Seunguk指出：“拥有权限的人不应逃避责任。业务失败时，不应先将责任转嫁到劳动者的就业和工资上，而应在集团内部寻找替代方案。”

板桥信息技术行业也正密切关注NAVER与Kakao的动向。NC支会会长Song Garam表示：“信息技术和游戏产业为提供一项服务，需要策划、开发、设计、运营等众多团队密切协作。但谈判仍按法人企业分别进行，这种差距会阻碍协作，因此需要建立符合行业实际情况的谈判机制。”

必读新闻

“月薪请给到300万韩元以上”如今超半数青年比起企业规模更看重“劳动条件”

• 每年都卖疯了……比“妈妈手艺”更好吃，30岁的Hetbahn开启新挑战[现场直击]
• 与9岁儿童腰间系绳跑18公里……男子被禁赛3年
• “大婶，把孩子管好！”……孩子开车门碰到旁车，对方索要30万韩元现金并要求申请人身伤害理赔
• 海滩散步捡到“塑料”，没想到竟是价格高出黄金两倍的香水原料

另一方面，NAVER方面表示：“NAVER不具备对关联公司所属工会会员的劳动条件进行实质、具体支配和决定的地位。”这表明其原有立场未发生变化。

版权所有 © 阿视亚经济。未经许可不得转载，禁止用于AI训练及使用。