NAVER工会要求国会和政府完善制度
NAVER与Kakao工会指出，现行集体协商体系存在矛盾：企业通过“拆分子公司”，使母公司掌握权力却不承担责任。两家工会呼吁开展统一集体协商。
全国化学纤维食品产业工会1日在国会沟通馆与共同民主党议员Lee Yongwoo办公室共同举行记者会，呼吁在信息技术产业开展统一集体协商。工会表示，今年3月施行的修订版《工会法》（《黄色信封法》）在实际执行中正被架空，要求国会和政府完善制度。
NAVER与Kakao工会表示，修订版《工会法》施行后，两家工会分别向母公司NAVER和Kakao提出统一集体协商要求，但两家公司均以“没有权限”为由拒绝。工会指出，信息技术产业将业务组织拆分为众多子公司，而实际决定劳动条件的权力却掌握在母公司手中，因此以单个子公司为单位开展集体协商存在明显局限。
化学纤维食品产业工会主席Shin Hwanseop指出了信息技术、游戏及平台产业普遍存在的结构性问题，并强调有必要建立统一集体协商制度，作为解决这些问题的方案。NAVER、Kakao、Nexon、NCSoft等主要信息技术、游戏及平台企业的工会分会均隶属于该工会。
当天，NAVER分会会长、化学纤维食品产业工会信息技术委员会委员长Oh Seyun表示：“我们已依据大量资料和证据，证明母公司NAVER一直在决定所有子公司的劳动条件，从而论证了统一集体协商的正当性。然而，资方仅以‘对子公司没有实质且具体的权限’这一句话，甚至拒绝发布已收到统一集体协商要求的公告。”NAVER工会表示，已于8月20日举行统一集体协商要求宣告仪式，并正式要求发布公告，但40余天过去，至今仍未发布。
Oh Seyun呼吁：“《黄色信封法》的立法宗旨在实际执行中已完全失色，只有大型律师事务所从中获利。希望雇佣劳动部制定明确的行政指引，切实履行职责，国会也应出面，立即弥补《黄色信封法》的不足。”NAVER分会计划于2日向京畿地方劳动委员会提交“统一集体协商要求事实公告纠正申请”，继续采取法律措施。
Kakao工会也强调，信息技术产业需要建立新的集体协商机制。Kakao分会会长Seo Seunguk表示：“掌握权力的人不能逃避责任。业务失败时，不应优先将责任转嫁到劳动者的就业和工资上，而应在集团内部寻找替代方案。”
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