三星生物制剂劳资第三轮调解仍破裂…员工持股贷款利息补贴方案未能弥合分歧
薪资、绩效奖金改革等问题存在分歧
三星生物制剂劳资双方在就工资及福利待遇等事项进行的第三轮后续调解中，仍未能缩小分歧。尽管资方新提出了员工持股贷款利息补贴等方案，但双方在工资、绩效奖金及集体协议等核心争议问题上分歧较大，最终未能达成协议。
据相关行业1日消息，三星生物制剂劳资双方于当天上午开展第三轮后续调解，但未能在工资、福利待遇以及涉及经营权和人事权的集体协议条款等主要争议问题上找到共识，谈判最终结束。
双方在此次调解中再次确认，在工资、绩效奖金、劳动条件等薪酬福利事项上仍存在分歧。工资方面，工会要求在6.5%的基本涨幅上加上3%的绩效涨幅，合计加薪9.5%，并另行发放300万韩元定额款项；资方则提出总涨幅为6.2%的方案。
在绩效奖金制度改革方面，工会要求将超额利润绩效奖金的资金来源改为营业利润的15%，并取消发放上限；资方则坚持维持现行方式，即以经济增加值的20%作为超额利润绩效奖金的资金来源。
双方对薪酬水平的看法也存在分歧。工会认为，目前公司的薪酬水平较竞争对手低约15%。资方则分析认为，如果实施6.2%的加薪方案，今年的人均总薪酬将超过竞争对手。
在此前分歧最大的集体协议问题上，双方围绕就业保障、岗位调配及人事考核等事项的立场仍不一致。工会要求，公司在组织调整、人事考核等事项上事先与工会协商；资方则认为，其中相当一部分要求侵犯公司固有的人事权和经营权，难以接受。
尽管资方提出了补充方案，双方仍未达成协议，预计僵局将进一步延长。资方在此次调解中新提出了员工持股贷款利息补贴方案，即为员工购买公司股票所取得的贷款提供为期一年的利息补贴。资方估算，最高补贴总额约为299亿韩元。假设年利率为5%，人均补贴金额约为520万韩元。
由于第四轮后续调解的日程尚未确定，工会正在考虑采取集体行动。不过，工会表示，如果资方通过提出补充方案等方式展现对话意愿，工会可以在采取集体行动之前重返谈判。工会表示：“为顺利达成协议，只要资方提出补充方案并展现切实的对话意愿，我们愿意随时以任何形式参与。”
三星生物制剂资方相关负责人表示：“无论是集体协议，还是工资及福利待遇，我们都已提出所能提供的最佳方案。”该负责人还称：“今后也将保持与工会的对话渠道畅通，努力寻找解决办法。”
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