造船业景气带动工资袋更丰厚

受造船业景气带动，韩国三大造船企业在薪资谈判中加大了业绩收益分享力度。三星重工决定上调基本工资，并调整绩效奖金计算方式；HD现代重工也拟定了较2025年增加薪酬奖励规模的暂定协议。韩华海洋则正围绕基本工资涨幅和绩效奖金计算标准展开最后阶段的谈判。

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据业界10月1日消息，HD现代重工劳资双方于前一天达成薪资及集体协议暂定方案，内容包括基本工资上调12万韩元、一次性奖金1100万韩元加200%，以及发放绩效奖金等。

据公司估算，工会成员人均获得的薪酬增益为4056万韩元，较2025年增加1061万韩元。工会将于10月2日由成员投票决定是否接受该方案。

谈判的主要争议在于，应将行业景气带来的业绩收益以多大比例纳入固定工资，以及与HD现代尾浦整合后如何调整劳动条件。一名工会相关人士解释称：“如何将双方存在差异的待遇向较高标准统一，也是争议焦点。”

三星重工于9月23日在工会成员投票中获得58.78%的赞成票，结束薪资谈判。双方决定，基本工资包含定期晋级加薪部分上调13.1786万韩元（5.2%），并发放总计700万韩元的激励金。

绩效奖金计算方式也有所调整。超额利润绩效奖金的资金计提标准由经济增加值的20%改为营业利润的10%。这意味着，企业在加薪的同时，也调整了业绩收益分配标准。

韩华海洋正继续就基本工资涨幅和绩效奖金计算标准展开谈判。工会要求公开绩效奖金各项考核指标的详细标准，公司则主张组建专项工作组，讨论制度改进事宜。

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为缩小分歧，劳资双方除每周两次正式谈判外，自9月30日起每天开展工作层面的谈判。韩华海洋相关人士表示：“双方工作人员决定每天会面，可以理解为双方都希望尽快得出结论。”

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