“服役男性入职5级，女性6级”……建议纠正晋升歧视

国家人权委员会建议一家社团法人改进相关规定。该法人为有服役经历的男性员工与女性员工设定了不同的入职职级，导致双方晋升时间存在差异。

位于首尔中区的国家人权委员会。韩联社供图

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国家人权委员会1日表示，已建议该社团法人修改并实施人事管理规定，避免员工因没有服役经历而在晋升中受到不利待遇。

此次申诉由一名2022年入职该社团法人的女性员工提出。当时，该法人在认定新员工工作经历的过程中，将有服役经历的男性员工聘任为5级、薪级12档，将女性员工聘任为6级、薪级10档。职级是区分组织内职位和晋升层级的标准，薪级则是根据工作经历等确定工资水平的标准。入职时的职级不同，可能导致此后的晋升时间出现差异。

国家人权委员会认为，将服役时间计入薪级本身可以接受，但将其进一步用于确定入职职级和晋升则存在问题。原因在于，法律规定允许在确定退伍军人的薪级或工资时，将服役时间认定为工作经历，但并无规定允许在晋升时考虑服役经历。

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该社团法人已修改规定，自2025年入职的员工起，无论男女均聘任为5级，有服役经历者仅在薪级核定时额外计入2年。晋升至4级所需的最低工作年限也对男女统一适用。不过，该法人解释称，修订后的规定不适用于现有员工，目前正通过劳资协商制定改进方案。

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