韩亚金融启动首席执行官接班程序：“12月确定最终候选人”

韩亚金融集团30日表示，集团当日召开高管候选人推荐委员会会议，启动旗下6家关联公司的首席执行官管理层接班程序。

韩亚金融集团明洞办公大楼全景。

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涉及的6家公司分别为韩亚银行、韩亚证券、韩亚信用卡、韩亚资本、韩亚人寿保险和韩亚储蓄银行。负责主要关联公司首席执行官候选人推荐工作的集团高管候选人推荐委员会由独立董事担任主席，4名委员中有3名为独立董事。

韩亚银行高管候选人推荐委员会的职责也大幅扩大。通常，银行委员会提交候选人名单及推荐理由后，集团委员会审议是否将其纳入常备候选人库，并将结果通知银行委员会。从今年起，银行委员会的参与范围从推荐候选人扩大至对最终候选名单发表意见。集团委员会将与银行委员会共享最终候选名单，银行委员会主席将作为代表参与最终候选人的遴选评估过程，直接表达意见。

集团高管候选人推荐委员会计划通过逐步筛选，于10月底前后为6家公司分别确定不超过3人的最终候选名单，并于12月初各选出1名最终候选人，推荐给各公司的高管候选人推荐委员会。委员会将对最终候选名单中的人选进行包括演示汇报在内的深度面试，再通过填写评估表及投票确定最终候选人。此外，委员会计划在每个阶段安排至少两周的考察期，充分审查候选人，并对所有候选人适用预先确定的评估标准，以提高公平性和客观性。

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集团高管候选人推荐委员会主席Won Sukyeon表示：“由独立董事主导的独立委员会将按照公开的时间安排，依据透明、公正的标准开展推荐程序。”她还表示：“我们将与银行高管候选人推荐委员会保持密切沟通，同时以能力和业绩为标准，向各公司高管候选人推荐委员会推荐最适合引领各金融领域的领导者。”

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