高兴郡力推季节性劳工“人权侵害零发生”

全南光州统合特别市高兴郡30日表示，为保护外籍季节性劳工的人权并帮助其稳定安顿，已着手构建以现场为中心的高强度监督管理体系。

为帮助劳工适应入境初期的生活，并提前预防侵犯人权等现场矛盾，高兴郡启动了“入境后30天黄金期集中管理制度”，同时大幅加强面向劳工和雇主双方的责任教育。

高兴郡于此前29日在高兴归农归村幸福学校，为外籍季节性务工人员开展“季节性务工安心同行”培训。高兴郡供图

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高兴郡于29日为经仁川国际机场入境的36名菲律宾籍季节性劳工及其雇主，在劳工抵达高兴后立即开展了“季节性劳动安心同行”培训。尤其是通过与全南东部移民外国人支援中心签订口译合作协议，安排专责公务员和口译人员自劳工入境起全程陪同，缓解他们初到异地的不安。

此次培训旨在严肃、主动应对近期凸显的外籍劳工人权问题。高兴郡将因环境陌生及语言、文化差异而容易产生矛盾的入境初期30天定为“黄金期”，启动覆盖劳工与雇主双方的责任管理体系。

培训现场向劳工讲解了遵守劳动合同、投诉求助渠道等事项，并联合高兴警察署开展犯罪预防教育。针对雇主，则就尊重人权准则、标准工资支付要求、保障合理休息时间、居住环境管理标准等严格的法律及道德责任进行了培训。

随后，劳工与雇主共同举行“共赢同行承诺仪式”，承诺认真履行劳动义务、保护人权，并共同倡导相互尊重的文化。

培训结束后，高兴郡将在30天内组织现场检查组，集中检查实际劳动状况、是否存在拖欠工资，以及宿舍卫生与安全情况。

尤其将定期开展雇主不在场的“劳工一对一深度访谈”，持续排查辱骂、殴打、不当待遇等侵犯人权行为。一旦发现问题，将立即采取责令整改、变更工作场所等坚决的行政措施。

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高兴郡人口政策室相关负责人表示：“保护人权不能仅靠单方面的努力，既要帮助劳工尽快适应，也需要雇主具备成熟的人权意识，两者必须相互配合。”该负责人还表示：“从入境第一天到离境当天，我们将直接深入现场核查、跟进，建立严密的高兴型季节性劳动监督管理体系，打造不侵犯人权的安全工作场所。”

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