“老板，请少排点工时”……时薪上涨后出现的“奇怪现象”
最低工资上涨，更快触及“年收入门槛”
超过130万日元将失去被扶养人资格，保险费负担增加
一般认为，最低工资上调后，劳动者会通过增加工作时间来提高收入，但日本却出现了截然相反的现象。时薪上涨后，反而有越来越多兼职劳动者缩短工作时间。这是为了避开所谓的“年收入门槛”：一旦收入超过一定水平，税款和社会保险费负担就会增加。
据《日本经济新闻》30日报道，伊藤忠综合研究所根据就业结构基本调查等数据估算，今年4至6月，因顾虑“年收入门槛”而缩短工作时间的短时劳动者达到408万人。分析显示，约20%的非正式雇员会考虑税款和社会保险负担，调整工作时间。
超过130万日元就需承担保险费……时薪上涨，工作时间却“大减”
在日本，年收入超过一定水平后，税款或社会保险费负担增加，导致实际收入增幅缩小，这一区间被称为“年收入门槛”。这一门槛主要分为两类：一类是收入超过一定水平后产生纳税义务或税收扣除优惠发生变化的“税制门槛”，另一类是劳动者需自行承担社会保险费的“社会保险门槛”。其中，106万日元和130万日元一直是具有代表性的社会保险收入标准。
一旦跨过这些标准线，税收扣除优惠取消、保险费大幅增加，就可能出现“工作越多，到手收入反而越少”的倒挂现象。因此，大量小时工每到年底便主动减少工作时间，类似的就业调整问题反复出现。为此，日本政府和执政党决定，将个人所得税起征标准提高至年收入178万日元，并从10月1日起取消与社会保险参保相关的“106万日元门槛”。
日本自2024年12月2日起停止发放传统纸质及塑料健康保险证，全面转向将健康保险证与个人编号卡即日本居民身份证绑定的“Maina Hokensho”制度。The Japan News供图
View original image不过，与配偶社会保险被扶养人资格相关的年收入130万日元标准仍然保留。超过这一标准后，劳动者将失去被扶养人资格，可能需要自行承担保险费。在达到一定规模的工作单位，即使收入未超标，每周工作20小时以上也可能被纳入社会保险参保范围。
问题在于，最低工资越高，劳动者就越容易触及这些标准。日本2026财年最低工资的全国加权平均值为每小时1177日元（约1.3万韩元），比上一年增加56日元。新的最低工资将于10月1日至12月2日期间在各地区陆续实施。因此，部分兼职劳动者为避免收入超过标准，选择随着时薪上涨相应缩短工作时间。
日本长期面临劳动力短缺，餐饮业招工难或进一步加剧
实际统计数据也反映出这一现象。据日本厚生劳动省统计，去年短时劳动者人均每月实际工作时间为79.1小时，较2019年减少7%。同期，短时劳动者人数增加5%，达到1614万人，但总体劳动供给量反而减少2%。
高度依赖兼职人员的零售、餐饮和团餐行业也承受着更大压力。今年1至9月发布的402万条非正式雇员招聘信息中，7.7%注明“可调整工作时间，以维持被扶养人资格”。尤其在超市行业，此类招聘信息占比达到22.7%。部分企业甚至直接将“每周工作不足20小时”列为招聘条件。
日本政府也面临日益严峻的难题。政府上调最低工资，旨在应对物价上涨、提高家庭收入，但现行税收和社会保险标准却可能促使部分劳动者减少工作时间。尤其是日本因少子化和老龄化长期面临劳动力短缺，因此有观点担忧，“兼职劳动者工作时间减少，可能进一步加剧零售、餐饮等高度依赖人力行业的招工难”。
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