美国允许人才自由跳槽至竞争对手
引进人才为初创企业发展奠定基础
中国将民间人工智能人才也视为战略资产
美国与中国正争夺人工智能霸权。两国都投入巨额资本建设数据中心，但在对待人工智能人才的政策上，差异十分明显。各自在人工智能产业中的地位和发展水平不同，对人才的待遇也随之不同。美国、英国等西方国家愈发鼓励人才流动，而中国则将这些人才视为战略资产，正加强保护措施。
美国允许人才自由转投竞争对手，为人工智能初创企业成长奠定基础
美国堪称全球人工智能产业的中心，人工智能人才在这里也能自由跳槽。无论是OpenAI、Anthropic、谷歌还是xAI，人工智能研究机构和大型科技企业的明星研究员频繁跳槽，如同足球转会市场一般，这样的景象并不鲜见。
因此，某家企业也很难长期保持技术优势。目前，大语言模型的核心架构Transformer，其设计取决于顶尖工程师的能力。而这些工程师不断转投其他企业，无论是OpenAI还是Anthropic，模型的性能优势往往只能维持数月。
为何会出现这种情况？硅谷所在的加利福尼亚州，其州法长期以来就倾向于保护劳动者自由跳槽的权利。尤其是新冠疫情后，居家办公普及，劳动者跳槽更加活跃。该州通过2024年生效的“AB 1076”法案，原则上禁止企业在雇佣合同中加入竞业限制条款。
这项措施原本旨在保护劳动者，但人工智能企业，尤其是新成立的初创企业，也从中受益匪浅。Anthropic和OpenAI正是通过积极招募此前集中在大型科技企业的人工智能人才，为自身快速发展奠定了基础。
英国力求与硅谷同步
谷歌DeepMind创始人Demis Hassabis（左）与研究员John Jumper。John Jumper从DeepMind跳槽至Anthropic伦敦研究所期间，因“花园假”条款不得不暂停工作约一年。美联社、韩联社供图
View original image被视为欧洲最大、西方第二大人工智能中心的英国，也在借鉴硅谷的做法。英国传统上设有一种名为“园艺假（Garden leave）”的竞业限制条款，规定曾在企业承担核心业务的高管，在至少6个月、最长12个月内，不得入职同行业的竞争对手。
然而，过去数月，为了与硅谷竞争，要求废除园艺假的呼声日益高涨。当地时间9月29日，英国具有代表性的人工智能企业更是公开致函政府，敦促废除园艺假制度。
包括谷歌研究人员创立的人工智能研究机构Inherent在内，累计吸引约7万亿韩元投资的英国人工智能企业负责人于上个月29日致函政府，呼吁废除“花园假”条款。X平台截图供图
View original image英国被认为是仅次于美国、汇聚最优秀人工智能人才的国家。AlphaGo的Demis Hassabis，以及领导开发荣获诺贝尔化学奖的AlphaFold的John Jumper等顶尖工程师，仍活跃在研发一线。但有批评指出，他们从原单位离职后，转投其他初创企业或竞争对手的过程需要6至12个月，甚至更久，导致研究进展慢于美国。
中国将人工智能工程师也视为“战略资产”
西方主要人工智能中心正在拆除人才流动的壁垒，也有国家采取相反的举措。与美国展开“人工智能霸权竞争”的中国，反而将人工智能人才视为战略资产，即使限制他们的流动自由，也要加以保护。
据彭博社9月28日报道，中国政府近期正在限制人工智能领域核心人员的境外旅行。这项措施不仅针对人工智能工程师，还扩大至其配偶、子女等家属。此类限制原本针对中国战略产业中的半导体人才，如今已扩展至人工智能领域。
据悉，知名人工智能初创企业创始人、人工智能相关战略性企业负责人等已被列入名单。报道称，美国大型科技企业Meta推动收购华人创办的人工智能初创企业Manus后，此类限制开始加强。
中国在资本和技术实力方面仍落后于美国。这被解读为，即使部分限制工程师的自由，也要阻止“人才外流”。此前，中国优秀工程人才在西方大学毕业后，入职西方大型企业或科技巨头的情况十分常见。
事实上，中国长期以来就将人才视为战略资产，并以相应方式管理。国有企业员工，以及与国防产业密切相关的核能领域科学家等，其旅行一直受到限制。不过，人工智能是通过激烈的资本与技术竞争而迅速发展的新兴产业，同样的策略能否在这一领域奏效，仍有待观察。
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