七级公务员招录地方人才占比首次突破30%…女性及理工科背景管理人员也增加
人事革新处发布均衡人事年度报告
地方人才占比31.1%…同比提高2.1个百分点
女性高级公务员占14.3%·地方政府女性管理人员占38.8%
理工科背景高级公务员占28.3%…残疾人就业比例持平
去年，中央部门七级公务员公开招考中，地方人才录用比例首次突破30%。女性管理人员和理工科背景干部的占比也同步上升，显示公共部门人员多样性有所提升。不过，尽管残疾人新录用人数增加，中央部门残疾人就业率仍停滞不前，地方政府则小幅下降。
人事革新处30日表示，已发布《2026年公共部门均衡人事年度报告》，介绍性别平等、理工科人才、残疾人及地区人才等领域的2025年度情况。为提升中央部门、地方政府及公共机构的人员多样性，人事革新处自2018年起每年发布年度报告。
地方人才占比31.1%……首次突破30%
去年，中央部门七级公务员公开招考中，地方人才录用比例为31.1%，较上年（29.0%）提高2.1个百分点，首次超过政府设定的30%录用目标。
地方人才录用制度是指，在五级、七级公务员公开招考中，首尔以外地区学校毕业生的录取比例未达到目标时，在规定分数线范围内追加录取。该制度旨在提升公务员队伍的地区代表性，扩大地方人才进入公务员队伍的机会。
通过地区人才推荐录用制度开展的选拔也持续推进。该制度将学校推荐的高中及以上学历毕业生或应届毕业生选拔为见习人员，经一定期限工作后，任用为一般职公务员。去年共选拔416人，其中七级158人、九级258人。
地方政府为录用高中毕业人才而实施的九级技术类高中毕业生经历竞争任用考试，共录取248人，较上年增加24人。迁至创新城市等地的公共机构录用地区人才1527人，较上年增加233人，占全部录用人数的40.8%，高于30%的强制录用比例。公共机构新录用高中毕业生人数也较上年增加442人。
地方政府五级及以上女性公务员占38.8%……两年提高8个百分点
女性进入高级职位的机会也有所扩大。中央部门和地方政府自2019年以来，连续七年完成“公共部门性别代表性提升计划”规定的女性管理人员任用目标。
去年，中央部门室长、局长级女性高级公务员共210人，占总人数的14.3%，较上年增加9人，占比提高1.4个百分点。与高级公务员制度实施首年2006年的38人相比，人数约为当时的5.5倍。
中央部门总部课长级女性占比也较上年提高1.5个百分点，达到32.3%。总部课长级人员中女性占比超过一半的机构共有八家，包括国家报勋部、文化体育观光部、性别平等家庭部、外交部、法制处、数据处、疾病管理厅及统计厅，较上年的六家增加两家。
地方政府的增幅更大。五级及以上女性公务员共1.0518万人，占总人数的38.8%。这一比例从2023年的30.8%升至2024年的34.7%，去年进一步升至38.8%，两年间提高8.0个百分点。
公共机构女性高管占比为20.5%，较上年提高0.1个百分点；部长、团队负责人等女性管理人员占比为33.4%，提高1.1个百分点。
理工科背景高级公务员占28.3%……四级及以上占38.7%
公务员队伍中具有理工科背景的干部占比也有所提升。中央部门高级公务员中，理工科背景人员占比从2024年的27.2%升至去年的28.3%，提高1.1个百分点。与2021年的24.1%相比，四年间提高4.2个百分点。
四级及以上公务员中，理工科背景人员占比增幅更大，从2024年的37.0%升至去年的38.7%，提高1.7个百分点。地方政府五级及以上公务员中，理工科背景人员占比也较上年提高1.4个百分点，达到47.6%。自2016年以来，地方政府每年均超过40%的理工科人才任用目标。
残疾人新录用人数增加，但地方政府就业率下降。残疾人新录用规模也有所扩大。中央部门和地方政府通过残疾人专项招录、重度残疾人经历录用等方式新录用的人数，从2024年的982人增至去年的1024人，增加42人，增幅为4.3%。
就业条件相对不利的重度残疾人及女性残疾人占比也有所提高。中央部门残疾公务员中，重度残疾人占20.6%，女性残疾人占20.3%，分别较上年提高0.6个百分点和0.5个百分点。公共机构残疾员工中，重度残疾人占比为23.2%，提高2.1个百分点。
不过，整体残疾人就业率的改善情况存在差异。中央部门残疾人就业率为3.53%，与上年持平；地方政府为3.64%，反而下降0.04个百分点。公共机构为4.17%，较上年提高0.12个百分点。
人事革新处人事革新局局长Park Seonghui表示：“吸纳具有不同背景和专业能力的人才，是解决日益复杂、多元的社会问题、提升公共服务质量的动力。”她表示：“我们将推进切实有效的政策，让均衡人事理念在整个公共部门扎根。”
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