- 从饲料拓展至宠物、全球业务及畜牧价值链……在各增长领域广纳人才
- 以“主导·执着·融合·提升”四大核心能力为标准，选拔问题解决型人才
为 확보未来增长动力、增强业务竞争力，Woosung集团将开展2026年下半年应届及有经验员工公开招聘，报名截至10月11日。
本次招聘由Woosung股份有限公司、Woosung饲料、Woosung流通、Woosung洋行等主要法人企业开展，涵盖人事·总务、财务·会计·资金、信息技术/人工智能转型、产品战略、采购、销售、质量管理·分析、饲料配方、安全与职业健康、兽药销售等多个岗位，计划招聘两位数规模的应届及有经验员工。
Woosung成立于1968年，58年来在畜牧、水产及食品产业积累了技术与经验。公司以饲料制造起步，如今已构建涵盖兽药、养殖场、畜牧一体化经营、肉类及流通的畜牧价值链，业务范围不断扩大，逐步发展为综合性畜牧食品企业。公司还在中国、越南等海外市场开展业务，并通过宠物生活方式品牌Keatz和Laughing Charlie，拓展面向消费者的业务，增加与消费者的接触渠道。
公司也持续采取措施应对未来产业变化。一方面，扩大低甲烷排放韩牛饲料“感叹韩牛”、养猪及养鸡用减氮产品等环保产品的研发，完善环境、社会与公司治理管理体系；另一方面，加快推进基于数据和人工智能的工作创新。本次招聘旨在为信息技术、人工智能转型及其他不断拓展的业务领域引进人才，共同推动Woosung下一阶段的增长。
本次公开招聘不仅考察应聘者履行岗位职责所需的知识与经验，还将其工作方式和成长潜力纳入人才选拔标准。
今年招聘的最大特点，是将Woosung四大核心能力“主导·执着·融合·提升”置于选拔标准的核心。Woosung以“我们创造的事物，定义了我们自身”这一工匠精神作为人才理念的根基，寻求不拘泥于重复既定方式，而是能够运用思考能力和应用能力解决问题，并将其落实为实际行动与成果的人才。
四大核心能力分别是：探究工作的目的与本质，自主明确需要解决的问题并付诸行动的“主导”；不在原则和质量上妥协，坚持到底、不断提升完成质量的“执着”；跨越组织与专业领域的边界，将不同观点与优势相互连接的“融合”；不安于现状，持续学习并积累改进成果的“提升”。
Woosung集团人事负责人表示：“我们以58年来积累的专业能力为基础，在提升现有业务竞争力的同时，持续拓展宠物、全球业务、人工智能转型等新增长领域。期待有能力的人才积极关注并报名，与我们共同推动Woosung下一阶段的增长。”
报名截至10月11日，应聘者可通过Woosung集团招聘网站在线提交申请。各招聘岗位的应聘资格、选拔流程等详细信息，可在Woosung集团招聘网站查询。
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