Genians入选“韩国就业标杆企业”……借助人工智能创新试行每周工作4.5天

by Jang Hyowon

Published 30 Sep.2026 08:21(KST)

网络安全企业Genians凭借创造就业岗位、营造灵活工作环境及支持员工成长等方面的成绩，入选“韩国就业标杆企业”。该公司还依托人工智能和数字技术推动工作方式创新，参与京畿道每周工作4.5天试点项目，同步改善工作环境、提升工作效率。

Genians于9月30日表示，已入选韩国雇佣劳动部评选的“2026年韩国就业标杆企业”。该评选旨在表彰积极创造优质就业岗位、促进工作与生活平衡及改善工作环境的企业。入选企业可获得信用评级优惠、贷款利率优惠、出入境优待卡等行政和财政支持。

Genians持续扩大青年人才和专业人才招聘，并推行弹性工作制及多项员工支持措施，因此获得好评。公司尤其注重招聘初级岗位的青年人才，选拔时更看重能力，而非学历或性别等条件。同时，公司积极支持员工使用育儿假、产假等家庭友好制度。

公司还推行灵活的工作安排，包括错峰上下班和居家办公，并将每月第三个星期五定为“家庭日”，员工可在中午结束工作，以促进工作与生活平衡。

在员工能力发展方面，Genians支持员工参加个性化培训、考取资格证书，并承担使用人工智能服务所需的费用。公司通过劳资协商委员会收集一线意见，将其落实到员工福利制度中，推动劳资共赢，提升员工生活质量。

入选就业标杆企业之外，Genians也在加快运用人工智能革新工作方式。公司参与了京畿道和京畿道就业财团推进的“2026年京畿道每周工作4.5天试点项目”，并从2026年8月起试行每周工作4.5天。

公司并未将这一制度仅视为缩短工时或增加福利，而是着重运用人工智能将重复性工作自动化、重整现有业务流程，力求在工时减少的情况下维持或提升工作成效。

其核心是将重复、标准化的工作交由人工智能系统处理，让员工专注于创造性和战略性工作。公司认为，只有先建立技术驱动的高效工作体系，缩短工时才能转化为企业增长和可持续发展的动力。

Genians还计划以每周工作4.5天试点和人工智能转型为契机，增强人才招聘竞争力。公司希望凭借工作环境改善和工作方式创新提升雇主品牌吸引力，吸纳新一代信息技术和安全领域的优秀人才，进而创造更多就业岗位。

Genians首席执行官Lee Dongbeom表示：“入选韩国就业标杆企业、推进每周工作4.5天试点，是全公司推动人工智能融入业务、革新工作流程，并形成尊重员工的组织文化共同促成的成果。今后，我们将继续以人工智能技术创新为基础，打造兼顾工作与业绩的高效职场，并携手顶尖人才加快拓展全球安全市场。”

Genians计划将人工智能驱动的业务自动化与灵活工作制度相结合，在改善员工工作环境的同时提升效率，并以此为基础吸引优秀人才、持续扩大招聘。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。