居昌郡守Lee Honggi亲自倾听MZ世代公务员心声

by Choi Sungkyung

Published 29 Sep.2026 17:11(KST)

“创新复仇者联盟”第二次研讨会，30余人参加
提出简化汇报程序、业务自动化、规范工作交接等建议
还建议加强对代替使用育儿时间的员工承担工作的人员的激励

韩国庆尚南道居昌郡与任职年限较短的公务员讨论了改善组织文化和工作方式的方案。

居昌郡于9月28日在Geochang Cheongnyeon Sai举办第二次创新研讨会，约30名郡政创新小组“创新复仇者联盟”第四期成员参加。

居昌郡守Lee Honggi也出席了此次研讨会，听取任职年限较短的公务员对一线工作的意见，并讨论改善组织文化的方案。

[居昌郡供图]居昌郡郡守Lee Honggi在Geochang Cheongnyeon Sai举行的“创新复仇者联盟”第二次研讨会上，与任职年限较短的公务员讨论改善组织文化和工作方式的方案后合影留念。

研讨会上，六个小组介绍了在此前第一次研讨会中提出的建议，主要包括改进单位内部沟通方式、简化不必要的汇报程序等。

随后，郡守与参会者自由交流，就工作与家庭兼顾、业务自动化、工作交接规范化等实际工作中的问题及改进方案交换了意见。

与会者重点讨论了加强对代替使用育儿时间的员工承担工作的人员提供激励，以及单独设定工作交接期等方案。

与会者还就新入职及任职年限较短的员工在工作中遇到的困难、部门内部沟通方式等交换了意见。

居昌郡守Lee Honggi表示：“我们将研究员工提出的意见，评估哪些建议可以用于行政工作。营造相互体谅、顺畅沟通的组织文化也很重要。”

居昌郡计划由相关部门分别研究此次研讨会提出的建议，并将可行内容纳入今后改善组织文化和工作方式的工作中。

此次交流为任职年限较短的公务员提供了向郡守直接反映一线工作困难和改进意见的机会。关键在于，这些建议能否从讨论走向落实，切实提高工作效率并推动组织文化转变。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。