81%青年担忧：“延长退休年龄将减少招聘新人”

by Oh Hyungil

Published 29 Sep.2026 12:00(KST)

选择雇主最看重“薪资水平”，占66.6%
需完善就业基础设施并加大对企业的激励

调查显示，10名青年中有8人担忧，如果延长法定退休年龄，企业将减少招聘新人。

韩国经营者总协会29日公布了一项青年就业趋势调查结果。调查对象为1052名正在求职或已就业的20至34岁青年。62.9%的受访者认为，当前青年就业市场“总体形势严峻”。

16日，在首尔市政府举行的“青年与企业对接日——FREE Cheongnyeondaero”活动上，青年求职者参加现场面试。2026年9月16日，记者 Kim Hyunmin 摄。

在认为就业形势严峻的受访者中，49.5%将“招聘日益向有经验者倾斜”列为原因；49.2%选择“招聘人数同比减少”，49.1%选择“人工智能应用等导致用人需求减少”。该题可多选。

被问及延长退休年龄可能对招聘新人产生何种影响时，81.0%的受访者认为“招聘规模将缩减”。

这一比例较上一年调查上升10.2个百分点。随着延长退休年龄的讨论近期逐步深入，青年对就业机会减少的担忧也进一步加剧。

在为求职重点做的准备中，“参加实习及工作体验项目”占比最高，达47.4%。

选择雇主时，受访者最看重“薪资水平”，占66.6%；其次是“就业稳定性”，占46.0%；“岗位匹配度或专业相关性”占34.7%。

求职过程中遇到的主要困难方面，50.9%的受访者选择“优质岗位不足”，49.0%选择“缺乏工作体验和工作经验”。

首都圈青年中，认为“优质岗位不足”的比例为53.3%，高于选择“缺乏工作体验和工作经验”的46.2%；非首都圈青年中，选择“缺乏工作体验和工作经验”的比例为53.6%，比选择“优质岗位不足”的46.9%高出6.7个百分点。

谈及扩大青年就业应重点推进的举措，49.6%的受访者选择“完善就业基础设施”，49.2%选择“加大对招聘青年的企业的支持”。

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韩国经营者总协会总括专务Ryu Gijeong表示：“为缓解岗位供需错配并支持青年积累工作经验，需要采取双轨策略：一方面完善有助于提升求职者能力的就业基础设施，另一方面加大对主动提供青年就业支持项目的企业的激励。”他还表示：“鉴于青年对延长退休年龄后招聘机会减少的担忧十分强烈，推进延长法定退休年龄应持审慎态度。”

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本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。