公务员“每周工作4.5天”……西大门区10月起试行

by Kim Minjin

Published 29 Sep.2026 09:25(KST)

保持每周工作40小时，重新安排工时

首尔市西大门区29日表示，将从10月起试行利用弹性工时制度实行“每周工作4.5天”。区长为Park Ungi。此举并非缩短法定工作时间，而是着重改变工作文化，让员工能够切实使用现有制度。

西大门区政府办公楼外景。西大门区供图。

此前，西大门区使用弹性工时制度的员工并不多。每年至少使用一次该制度的员工，2024年为36人，2025年为37人，截至今年9月仍为37人。以约1500名员工计算，占比仅为2.5%左右，近三年来使用人数基本没有变化。

“每周工作4.5天”是在保持每周40小时工作时间不变的前提下，重新安排工时。员工可在周一至周五的某一天将工作时间最多延长4小时，并在自己选择的另一天相应缩短。例如，周一至周四每天多工作1小时，或在周四多工作4小时，然后周五只工作4小时（上午9时至下午2时）。

每天的工作时间可在4至12小时范围内，以10分钟为单位调整。不过，上午10时至中午12时、下午2时至4时被设为共同工作时段，以免影响民众诉求处理和部门间协作。

从10月1日起，所有部门和各洞居民中心都将参与试行。各部门和各洞须至少指定一名试点人员，每月至少使用一次该制度；其他有意使用的员工也可在前一天提出申请。

西大门区计划在本月30日前确定各部门及各洞的试点人员，于今年10月至2027年6月试行，并根据结果于2027年7月扩大实施范围。区政府将每月统计使用人数和次数，与此前数据进行比较，并于2027年下半年开展员工满意度调查。如发现现行制度有需改进之处，还将向中央政府建议修订《地方公务员服务规定》等。

区长Park Ungi表示：“如果制度虽然存在，员工却因顾虑他人目光而不敢使用，就很难称得上是好制度。让员工保持工作与生活的平衡，是建立健康组织文化的起点。”

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。