龙仁市启动第九届民选市政府首次机构改革：新设人工智能、半导体专责团队，增编131人

by Lee jonggu

Published 29 Sep.2026 07:34(KST)

龙仁市新设2个科、39个团队，为“150万人口大都市”做准备
强化人工智能、半导体、公共贡献及对外合作等未来增长与政策职能
在20个镇、乡、洞新设福利行政团队，加强直接服务市民的基层部门
市长Lee Sangil：“向工作量增加的一线配置人员，提升市民切身感受到的行政服务”

韩国京畿道龙仁特例市（市长Lee Sangil）正推进第九届民选市政府的首次机构改革，以培育半导体、人工智能等未来增长动力，并应对激增的行政需求。此次改革将新设2个科和39个团队，增加131名公务员编制，全面优化组织架构。

龙仁特例市政府外景。龙仁市供图。

龙仁市29日表示，已就以上述内容为核心的机构改革方案发布立法预告。方案确定后，市公务员编制将从3474人增至3605人。

此次改革的重点是加强以人工智能和半导体为核心的产业政策，并强化公共资产开发、对外合作以及镇、乡、洞基层福利服务职能。

首先，市政府将在企划调整室新设“交流合作科”，下设“对外合作团队”，加强与中央政府及国会的政策协商，提高应对地方事务的能力。未来城市企划局原“第四次产业融合科”将更名为“人工智能智慧战略科”，并新设“人工智能战略团队”，专门负责人工智能政策规划和产业培育。

为应对超大型半导体项目和城市开发带来的审批需求激增，市政府还将在建筑科新设“尖端产业审批团队”。此外，将新设负责管理大型开发项目公共贡献的“公共贡献运营团队”，以及负责安全事务的“建设安全团队”和“道路隧道团队”。在审批和开发需求持续增长的处仁区，将分别新设第二地籍团队、第二建筑审批团队和第二开发行为团队；在器兴区新设第二道路管理团队。

与市民生活密切相关的基层部门也将大幅加强。水枝区将从原建设道路科分设“道路科”，以提高现场应对能力，原部门则改组为“建设科”。在福利需求较高的蒲谷邑、慕贤邑、新葛洞、丰德川一洞等20个镇、乡、洞，将新设“福利行政团队”，系统化提供个性化福利服务。

此外，还将新设综合照护科照护支援团队、处仁区保健所健康照护团队、儿童保育科虐待儿童应对团队、民愿护照科民愿协调团队等。

市政府计划将此次新增人员在内的全部211名增员中的121人，即57.3%，集中配置到直属机构、事业所、区政府及镇、乡、洞等直接面向市民的部门。

龙仁市计划在立法预告期间征集市民和相关机构的意见，经条例与规则审议委员会审议后，于今年11月向第308届市议会例会提交条例草案。若获市议会审议通过，市政府将在完成自治法规修订等后续程序后，于2027年1月正式实施机构改革。

市长Lee Sangil表示：“龙仁正同时推进半导体等未来尖端产业项目和大规模城市开发，行政需求持续增长。截至今年8月底，龙仁居民人数为111.2301万人，而公务员仅有3474人，平均每名公务员服务的居民超过320人。因此，有必要通过机构改革为市民提供更好的行政服务。”