iM金融启动下任董事长选任程序：“12月推荐最终候选人”

iM金融控股于9月28日启动下一任董事长选任的经营管理层继任程序。

iM金融控股董事长候选人推荐委员会表示，当天召开会议，决定启动下一任首席执行官的选任程序。

正式启动程序前，iM金融已于8月20日公布首席执行官任职资格要求，并确定、管理内部及外部常备候选人名单，为管理层继任作准备。

委员会提出四项首席执行官选任原则：确保程序正当性与透明度、提高候选人构成的多样性和评价的公正性、选出具备相应素质与能力的最终候选人，以及增强委员会的独立性。

具体程序分为确定长名单（现有潜在候选人名单）、确定短名单（最终候选人名单）和选定最终候选人三个阶段。为提高候选人评估的客观性与公正性，委员会决定邀请外部专家参与评价，并强化委员会的作用。

尤其是在确定短名单和最终候选人的过程中，委员会将增加深度访谈，以细致考察候选人的经营理念、对集团未来发展的愿景，以及领导力和经营管理能力。

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委员会计划于10月底确定长名单，经分阶段深入评价后，于11月底前敲定短名单，并在12月推荐最终候选人。

iM金融表示，从启动此次继任程序到选定最终候选人，将确保至少三个月的评估时间；与以往从确定长名单到选定最终候选人约40天的评估期相比，评估时间延长了约20天。

此外，为提高管理层继任程序的透明度，iM金融今后将公布长名单人数，并在征得候选人本人同意的前提下公布短名单。

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委员会主席 Jo Gangrae 表示：“此次管理层继任程序以外部专业机构的咨询意见为基础，重点保障内部和外部候选人获得公平竞争的机会，并提高评估的客观性与专业性。委员会将切实履行职责，推荐最合适的人选，推动集团成功扎根全国性金融市场并实现可持续增长。”

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