大型企业下半年招聘回暖：每两家就有一家“已制定招聘计划”

by Kim Jinyeong

Published 29 Sep.2026 06:00(KST)

Updated 29 Sep.2026 09:42(KST)

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韩国经济人协会调查营收前500强企业
已制定招聘计划的企业占比回升至51.2%
批发零售、建筑等内需行业仍持谨慎态度

今年下半年，韩国主要大型企业的新员工招聘形势较去年有所改善。已确定招聘计划的企业占比超过半数，计划缩减招聘的企业有所减少，招聘市场呈现回暖迹象。

韩国经济人协会29日公布了委托民意调查机构Research & Research对销售额排名前500的企业开展的《2026年下半年大型企业招聘计划调查》结果。受访企业（121家）中，51.2%表示已制定今年下半年的招聘计划，较去年下半年（37.2%）上升14.0个百分点。

韩国经济人协会针对营业额排名前500位的企业开展的《2026年下半年大型企业新员工招聘计划调查》结果。韩国经济人协会供图

相比之下，回答招聘计划“尚未确定”（28.1%）和“没有招聘计划”（20.7%）的企业占比，同比分别下降9.9个和4.1个百分点。在已制定招聘计划的企业中，50.0%表示将维持与去年相近的招聘规模；计划缩减招聘的企业占比为25.8%，较去年（37.8%）下降12.0个百分点。

从招聘方式来看，定期公开招聘的比重再次呈扩大趋势。表示将同时开展定期公开招聘和不定期招聘的企业占比为54.9%，同比上升17.1个百分点；这些企业的招聘总人数中，定期公开招聘所占比重也达到62.7%，较去年（43.5%）上升19.2个百分点。

韩国经济人协会分析认为，企业再次提高定期公开招聘的比重，是为了综合评估应聘者的岗位能力、与组织的契合度、协作能力及适应能力。

不过，受内需疲软和建筑业低迷影响，各行业对招聘市场的感受差异明显。在批发零售业（71.5%）、建筑与土木工程业（61.5%）、流通与物流业（55.5%），仍有超过半数的企业表示尚未确定招聘计划或不打算招聘，反映出企业面对经济复苏迟缓仍持谨慎态度。

企业认为，扩大青年招聘应优先通过放宽监管促进投资和就业（30.6%）、加大对增加雇员企业的税收及财政激励（21.5%），以及提高雇佣制度的灵活性（19.8%）。

韩国经济人协会经济本部长Lee Sangho表示：“大型企业今年下半年的新员工招聘活动较去年增加，这是积极信号。”他同时强调：“鉴于各行业存在差异，应通过扩大综合雇佣税额抵免等切实的税收支持措施及放宽监管，为企业创造能够持续保持招聘能力的环境。”

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。