拒绝集体谈判，工会会员也被排除在奖励对象之外
涉嫌违反《工会及劳动关系调整法》，被提起不羁押诉讼
劳动委员会要求重新考核后，仍再次给予最低等级
尽管劳动委员会两次下达整改命令，Joeunchaeksinsago代表Hong Beomjun仍在绩效考核中给予工会会员最低等级，并冻结其年薪。目前，他已被起诉。
首尔南部地方检察厅刑事第六部（部长检察官Jeon Cheolho）28日表示，已以涉嫌违反《工会及劳动关系调整法》为由，对Hong Beomjun提起不羁押诉讼。
据检方介绍，Hong Beomjun涉嫌拒绝与全国媒体工会Joeunchaeksinsago分会进行集体谈判，并将工会会员排除在奖励对象之外，给予其不利待遇。
调查显示，Hong Beomjun在绩效考核中给予部分工会会员较低等级，并冻结其年薪。检方认为，他试图通过这种方式控制、干预工会的组织与运作。
Hong Beomjun还涉嫌未执行首尔地方劳动委员会的救济命令。该委员会于2025年认定，针对工会会员的绩效考核及年薪冻结属于不当劳动行为，并下令重新进行考核。此后，公司虽进行了“特别绩效考核”，却再次给予相关会员最低等级，并冻结其年薪。
首尔地方劳动委员会于2026年1月认定，不向工会会员发放奖金、在绩效考核中给予其最低等级等行为属于不当劳动行为。首尔南部雇佣劳动支厅认为，两次整改命令均未得到妥善执行，经调查后将案件移送检方。
检方相关人士表示：“我们将全力做好公诉工作，确保被告受到与其罪行相应的处罚。”
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