每10名初创企业员工中有7人认为“应灵活改革每周52小时工作制”

by Kim Chulhyun

Published 28 Sep.2026 08:42(KST)

韩国初创企业论坛公布“每周52小时工作制下初创企业现状调查”结果

调查显示，每10名初创企业员工中有7人认为，应以更灵活的方式改革每周52小时工作制。

韩国初创企业论坛28日公布了“每周52小时工作制下初创企业现状调查”结果，共有324名初创企业负责人和员工参与。调查于8月13日至26日在线开展，参与者包括173名企业负责人及首席级高管（53.4%）和151名普通员工（46.6%）。

调查结果显示，76.0%的受访者认为应“以更灵活的方式改革”每周52小时工作制。其中，企业负责人及首席级高管的这一比例为92.2%，普通员工为61.3%。认为应“维持现行制度”的受访者中，普通员工占38.7%，企业负责人及首席级高管占7.8%，显示两类群体存在认知差异。韩国初创企业论坛表示，今后的讨论既要关注改革制度的总体共识，也要审视负责人和员工之间的认知差异。

此外，73.1%的受访者表示，过去一年曾在某些时期每周工作达到52小时。按企业规模划分，各类企业的这一比例均超过65%；企业负责人及首席级高管的比例为86.1%，高于普通员工的58.3%。对于工作集中在特定时期的原因，“产品或服务上线期限临近”占比最高，为56.4%；其次是“集中开展技术研发”，占16.9%。两项合计达73.3%。

调查还显示，特别延长工作时间审批制度未得到有效利用。根据该制度，企业在工作量激增、开展研发等符合法定事由的情况下，经韩国雇佣劳动部批准，可安排员工每周工作超过52小时。在作为审批申请主体的173名企业负责人及首席级高管中，72.3%表示不了解这项制度。表示了解制度的48人（27.7%）中，无人曾实际使用。韩国初创企业论坛表示：“仅凭此次调查结果，难以断定特别延长工作时间审批制度是否有效。使用率低究竟是宣传不足所致，还是审批条件或程序不符合初创企业的工作特点，仍需进一步核实。”

关于每周52小时工作制对经营的影响，调查统计了173名企业负责人及首席级高管的回答。其中，75.1%表示企业经营受到实际影响。具体影响中，“负责人或高管亲自承担额外工作”的回答最多，占35.8%；其次是“交付或上线日程延误”，占17.9%；“通过增聘人员应对”占16.2%。

韩国初创企业论坛计划将载有此次调查结果的报告提交相关部门和国会，并在后续讨论中持续收集和传达初创企业一线的意见。论坛主席Kim Jaewon表示：“每周52小时工作制讨论的核心，在于扩大自主权，使企业能够根据初创企业的工作特点和员工情况，更灵活地安排工作时间。此次调查中，不仅企业负责人，约60%至70%的员工也对工作时间制度灵活化持积极态度。这表明，企业和员工都在一定程度上感受到当前统一化工作时间管理方式带来的不便与僵化。”