[K女性之声]走进日常生活的“现场技术行业年轻老板”

Published 28 Sep.2026 10:55(KST)

Updated 28 Sep.2026 13:54(KST)

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从平台起步，4至5年后创业
蓝领工作走向专业化
年轻人改变现场工作模式

前不久搬家时，我接触到一位“与平台签约的年轻老板”。这位三十出头的入住前保洁公司老板，开着装有各种清洁剂和工具的车准时到达。开工前，他说明清洁范围和服务限制；完工后，又逐项检查，给人的感觉就像在接受一家有规范流程的大公司的服务。临别时，他还不忘引导我写一条好评。4小时收费60万韩元，虽不便宜，却是一次花了钱仍感到满意的体验。

安装空调时也有类似的感受。从准时到达、清晰说明，到迅速安装、仔细确认运行情况，整个过程顺畅有序。他说，自己是购物平台指定的安装服务商，基础费用由平台支付，利润则来自各家安装环境不同而产生的额外收费。他还表示：“现在每个房间都装空调，活儿很多。”空调更换周期也较短，而这份工作又难以被人工智能或机器人取代，因此他选择了这一行。

年轻人从事现场技术工作，已不只是报纸上的新闻，也走进了我们的日常生活。实际数据如何？据美国一家联邦储备银行的资料，2025年每月求职成功率，高中毕业生为41.5%，大学毕业生为37.1%；高中毕业生有史以来首次超过大学毕业生。美国媒体也争相报道那些放弃大学、选择电工、管道安装和焊接等现场技术工作的年轻人，称他们为“工具带一代”。

韩国的情况也发生了明显变化。今年5月，招聘平台“Catch”调查蓝领工作的受欢迎程度，结果显示，68%的Z世代受访者持积极态度。首尔市技术教育院也表示，过去主要由中老年人参加的现场技术培训，如今39岁及以下学员大幅增加。尤其在焊接领域，今年上半年青年学员占比首次过半，达到59.7%。

过去，从事现场技术工作的人主要通过室内装修公司或房产中介寻找活计；如今，越来越多的年轻人从Soomgo、Miso、Yeonggu Clean等平台起步，工作四五年后创办自己的公司。他们重视评价和星级评分，也通过YouTube、Instagram公开施工现场，以内容吸引客户。他们既是现场技术人员，也是口碑管理者和经营者，不断积累从业经验。

体育专业出身的Lee Changhyun就是一个典型案例。求职受挫后，他从安装纱窗做起，后来成为一家保洁公司的老板。他还经营着一个拥有11.8万订阅者的YouTube频道，出版了《干点体力活又何妨》，并走上讲台分享经验，展现了现场技术工作的更多发展可能。

如果觉得这些都不错，却不知道“该怎么开始”，可以根据自己的性格选择培训或直接入行。前者先在专业培训机构实践学习两到五个月，再进入合作企业工作；后者则通过Naver Band或Gada、Ildao等招聘平台直接进入现场，在摸爬滚打中学习。如果你善于与人相处、动手能力也强，更推荐后一种方式。

如果更倾向于先接受培训，不妨从地方政府开办的技术教育院入手。除每天上课7小时、为期五到六个月的常规课程外，随时招生、为期两到五个月的短期课程也很受欢迎。课程涵盖空调维护、叉车驾驶、瓷砖铺贴、焊接和裱糊等，费用由国家全额承担，就业率超过70%。此外，还有数百家民办培训机构可获得部分国家补助，或使用职业培训补贴卡。在“就业24”平台上，可以查看学员评价、培训机构满意度和就业率。