增设独立办公的单人办公室
大型企业纷纷推动员工返岗
日本开始关注居家办公的效率问题
日本主要企业正缩减居家办公、转向恢复到岗工作。索尼集团旗下的半导体子公司也决定让约8000名员工转为原则上到岗工作。
据《日本经济新闻》27日报道，索尼半导体解决方案公司进行了组织调整，以加强各部门在实体人工智能等新领域研发中的合作。实体人工智能是指利用人工智能驱动机器人或机械设备的技术。作为调整的一部分，该公司决定让约8000名员工原则上到岗工作。
日本企业提供午餐补贴等便利措施
此举被认为是基于这样一种判断：开展需要跨部门共同研究或提出新构想的业务时，居家办公会使协调和决策耗费更多时间。
为配合到岗安排，该公司计划设置便于员工交流的空间，并增设可供独立专注工作的单人办公室。为减轻员工到岗负担，公司将提供午餐补贴；需要照顾孩子或病患的员工则可远程办公。
无论是公司内部，还是与外部企业合作，跨部门协作都不可或缺。索尼半导体解决方案公司今年8月与台积电就量产下一代图像传感器达成协议，并计划于10月与三菱电机启动支持工厂自动化的联合业务。
日本大型企业纷纷推动员工返岗
除索尼外，日本大型企业近期也纷纷缩减新冠疫情期间实行的远程办公安排，转向办公室办公。
互联网企业LINE雅虎自2025年4月起，要求员工根据所属部门每周或每月至少到岗一次；自今年5月起，改为每周到岗三次。
全球咨询公司埃森哲自2025年6月起实际上取消了居家办公。零食企业卡乐比也在2025年5月扩大办公空间，为全体员工安排工位，以鼓励到岗工作。
当地一家企业的人事负责人表示：“实行居家办公后，员工的时间利用效率提高，决策也更快。”但他同时指出：“中层管理人员掌握工作进度和团队成员状况的负担加重了。”
东京大学教授Sato Hiroki指出：“居家办公虽已普及，但许多企业尚未建立适当的管理机制和规则。企业往往把制度或规则缺失造成的生产率下降，误认为是‘居家办公本身的问题’。”
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