72%职场人士担忧：《超级特区特别法》将固定期限雇用期延至“2+2年”，正式岗位会减少

调查显示，10名职场人士中有7人担忧，政府正在推进的《超级特区特别法》若延长特区内固定期限劳动者的雇用期限，正式岗位将减少。

27日，韩国民间团体“职场霸凌119”公布了一项关于《超级特区特别法》认知情况的调查结果。该团体委托调查机构Global Research，于本月1日至7日对韩国全国1000名年满19岁的职场人士进行了调查。超级特区是指为促进区域均衡发展，将集中在首都圈的企业和投资向其他地区分散而建设的尖端产业基地。

韩国雇佣劳动部长官Kim Younghoon此前于15日在首尔钟路区的政府首尔办公大楼，就“超级特区特别法相关社会对话提议”举行新闻发布会。

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政府正考虑在超级特区内，经与固定期限劳动者协商，将其雇用期限在现行两年的基础上再延长两年，即“固定期限劳动者2+2”方案等。但调查显示，72.1%的职场人士担忧，“如果将固定期限劳动者的雇用期限延长至四年，正式岗位将减少，固定期限岗位将增加”。

对于是否认同劳动界的担忧——延长固定期限劳动者的雇用期限“不会缓解劳动者的就业焦虑，反而会使不稳定的就业状态再延续两年”，83.5%的受访者表示认同。按年龄划分，20多岁受访者的认同比例最高，为87.7%；其后依次为50多岁（83.8%）、30多岁（82.6%）和40多岁（82.5%）。

按雇用形式划分，74.3%的长期雇用员工和68.8%的非长期雇用员工认同正式岗位将减少、固定期限岗位将增加的担忧。按企业规模划分，民营企业中，员工人数为30人以上、不满300人的企业，受访者认同比例为77.0%；300人及以上企业为76.2%；不足5人的企业为64.8%。

对于超级特区的就业创造效果，受访者看法不一。认为“大规模投资和放宽监管将显著促进就业”的受访者最多，占42.5%。另有37.7%认为“投资主要集中于基础设施，就业岗位不会如预期般增加”，19.8%表示“不清楚”。

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“职场霸凌119”强调：“不应建立让企业更长时间雇用固定期限劳动者的制度，而应确立持续性岗位雇用正式员工的原则，并制定措施，缓解固定期限劳动者的就业焦虑、消除歧视。”

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