韩华航空航天就“有工作经验人员招聘指南”道歉，并制定防止类似事件再次发生的措施

韩华航空航天就近期引发争议的“有工作经验人员招聘指南”正式道歉。

韩华航空航天首席执行官Lee Buhwan于27日在公司官网发布致歉声明，表示：“作为一家应通过公平招聘履行社会责任的企业，制定出可能因学历、年龄等与履职无关的个人条件而限制应聘者机会的指南，是绝不应该发生的事。”

Lee Buhwan表示：“这直接违背了韩华航空航天一直坚持的‘开放招聘’和‘提供公平机会’的基本原则。我们高度重视此次事件。”

韩华航空航天业务部门首席执行官Lee Buhwan

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他强调：“此次事件中，错误的指南未经内部征求意见和充分核查便下发至业务部门，是明显的失误。我们将对制定和下发该指南的相关部门及责任人予以严厉警告和处分。”

韩华航空航天决定分析现有招聘流程，一旦发现问题，将进行全面整改。公司还将加强面向全体员工的公平招聘培训，推动无歧视招聘文化落地。

韩华航空航天表示，Lee Buhwan在8月获悉人事负责人编写了一份限定院校和年龄段的有工作经验人员招聘指南后，已于9月初向相关人员发出严厉警告，并向人事部门全体员工及各业务部门负责人发送邮件，表明绝不容许不当招聘行为。

韩华航空航天相关人士称：“经核实，引发争议的招聘指南系人事负责人的个人违规行为，从未付诸实施。”该人士还表示，公司已将指南编写工作的相关责任人移交人事委员会，目前正在推进处分程序。

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韩国雇佣劳动部于16日就相关疑虑启动调查。韩华航空航天被指在招聘有工作经验的员工时，制定了限制应聘者年龄和毕业院校的指南，并将其发送给负责人事工作的高管及各业务部门的招聘负责人。

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