两家公司育儿休假使用率同时下降
业绩与育儿休假使用率呈反向变动趋势
在半导体超级周期带来的景气行情中，三星电子和SK海力士今年上半年的育儿休假使用率却双双下降。这是两家公司该比率首次同时下滑。数据印证了一种分析：为不错过上亿韩元的绩效奖金，越来越多员工推迟或放弃休育儿假。
较去年同期，三星电子下降0.7个百分点，SK海力士下降0.8个百分点
根据金融监督院电子披露系统截至27日公布的半年报和年报，三星电子今年上半年的育儿休假使用率为35.5%，即当年有新生子女的员工中使用育儿休假的比例，较去年同期的36.2%下降0.7个百分点。男性员工的使用率从去年上半年的12.4%降至今年上半年的11.2%，女性员工则从94.3%降至88.2%。
SK海力士今年上半年的育儿休假使用率为3.2%，即子女处于小学及以下年龄段的员工中使用育儿休假的比例，较去年同期的4.0%下降0.8个百分点。男性员工的使用率从去年上半年的1.3%降至今年上半年的0.7%，女性员工则从10.1%降至8.9%。
这是三星电子与SK海力士的育儿休假使用率首次同时下降。在要求企业披露育儿休假和弹性工作制等信息的“工作与生活平衡信息披露制度”于2024年推出前后，三星电子的育儿休假使用率从2022年的34.5%持续升至2023年的37.4%和2024年的39.5%，随后于2025年小幅回落至38.1%，今年上半年再度下降。SK海力士的这一比率从2022年的7.8%升至2023年的8.2%，2024年降至6.6%，2025年小幅回升至6.9%，今年上半年再次下滑。
分析认为，员工不愿错过绩效奖金
对于这一趋势，业内分析认为，员工希望获得创纪录的绩效奖金，是育儿休假使用率下降的原因。此前，三星电子和SK海力士的劳资双方分别达成协议，将营业利润的10%和10.5%作为绩效奖金发放，且不设上限。
三星电子的半导体业务业绩自去年下半年起迅速改善，预计今年营业利润将超过350万亿韩元。据此，有预测认为，其半导体部门的绩效奖金至少可达2亿韩元，最高可能超过6亿韩元。分析认为，对这笔“上亿韩元绩效奖金”的期待，是此前持续上升的育儿休假使用率此次转降的重要原因。
SK海力士的业绩与育儿休假使用率也呈现明显的反向变动趋势。
2023年，SK海力士录得近8万亿韩元的营业亏损，当年的育儿休假使用率超过8%，创历史新高。但在年度营业利润分别强劲反弹至约23万亿韩元和约47万亿韩元的2024年和2025年，该比率连续两年降至6%区间。
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