预计化解设备解决方案事业部绩效奖金差距及人工智能转型引发的矛盾
是否提及防止“工会黑名单”事件重演的措施备受关注
三星电子将面向负责家电、移动设备、电视等成品业务的设备体验事业部全体员工举行直接交流活动，以安抚内部员工情绪。
据业内人士27日消息，三星电子计划于10月举行面向全体员工的交流会，由公司代表董事兼设备体验事业部负责人Roh Taemoon亲自主持。据悉，此前公司已在面向主要岗位负责人及团队主管举行的非公开经营情况说明会上，告知了这一沟通计划。
刚过去的7月，三星电子设备体验部门代表理事兼总裁Roh Taemoon在英国伦敦举行的“Galaxy Unpacked 2026”活动结束后，于韩国记者座谈会上发言。韩联社供图
View original image外界认为，此次交流会是管理层直接出面化解设备体验事业部近期积累的各种不满与矛盾之举。该事业部员工此前对其与专门负责半导体业务的设备解决方案事业部之间的绩效奖金差距、业绩恶化后启动紧急经营机制，以及全公司人工智能转型过程中加重的工作负担等问题表达了不满。
此外，跨企业工会干部近期因涉嫌制作并传播所谓的“工会黑名单”而被移送检方。该名单包含约10万名员工的员工编号及是否加入工会等信息。公司是否会就此公布防止事件重演的措施并致歉，也备受关注。
目前，主要由设备体验事业部员工组成的“三星电子同行工会”正在首尔瑞草办公楼及龙山区会长Lee Jaeyong的住所前举行无限期静坐抗议。工会批评称，即使业绩恶化，高管仍获得数十亿韩元的长期绩效激励奖金；工会同时敦促公司设立全公司共用的绩效奖金资金，以缓解半导体与成品业务因景气周期不同而产生的收益失衡。
三星电子管理层则坚持按各事业部业绩差别发放奖金、分别筹措奖金资金的原则。公司表示，在存储芯片价格上涨等因素加重家电及移动设备业务成本负担的情况下，将凭借优于竞争对手的技术竞争力大幅扩大市场份额，寻求业绩突破。
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