“你走后我们变了，求你回来”……大举招揽前员工，亚马逊上演反转
以人工智能和机器学习人才为主，邀请被裁员工回归
人工智能成核心业务…扩大投资却面临人才短缺
持续大规模裁员的亚马逊，此次向部分前员工发出回归邀请，引发关注。随着人工智能、机器学习和云计算等技术领域的人才需求上升，亚马逊开始将此前主动离职及被裁的员工重新纳入招聘范围。
美国财经媒体Business Insider等23日（当地时间）报道称，他们获取了亚马逊招聘人员的电子邮件。邮件显示，亚马逊近期向前员工介绍公司内部的新职位，并询问他们是否愿意回归。
其中，由亚马逊云服务副总裁Swami Sivasubramanian领导的人工智能智能体团队，正通过一项名为“Swami回归再参与计划”的招聘行动，接洽具有人工智能和机器学习经验的前员工。
一名招聘人员在发给前员工的邮件中表示：“与你在公司任职时相比，许多事情已经发生变化。”邮件还介绍了目前在人工智能和机器学习领域开展的工作。据悉，部分前员工获得了通过较普通新求职者更简化的面试流程重返公司的机会。 另一名招聘人员在邀请前员工回归时，还询问亚马逊限制居家办公的“每周五天到办公室上班”政策，是否是其离职的主要原因。
这一动向反映出亚马逊一边大规模裁员、一边加大人工智能投资的用人现状。自2025年10月以来，亚马逊已削减逾3万个岗位，并于2026年1月宣布将在全公司进一步裁减约1.6万个职位。此后，部分部门仍继续进行重组。
亚马逊将人工智能列为核心业务，持续向相关领域投入人力。然而，随着大型科技企业争夺人工智能技术人才的竞争加剧，不同领域对现有员工和新聘人才的需求出现明显分化。
不过，亚马逊并未将此举定义为专门的“人工智能人才回流计划”。亚马逊发言人Haley Silva向Business Insider表示：“重新聘用前员工是公司长期以来普遍采用的招聘做法。”她解释称，被裁员工也可能在符合条件的情况下获得重新聘用，但目前招聘主要围绕实际用人需求和空缺职位展开。
重新聘用前员工的优势在于，企业能够重新获得熟悉工作流程和组织文化的人才，员工也可缩短适应新公司的时间。自动数据处理公司的数据显示，2025年3月，在美国新聘员工中，重返原公司的员工占比为35%，高于一年前；在科技领域，这一比例接近三分之二。
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